İş Başvurusu Olarak Kimlerin Kullanılacağını Nasıl Bilirsiniz? Mesleğinde gerçekleştirme yetenekleriniz hakkında olumlu konuşabilecek referanslar seçin. En iyi seçiminiz, sizi çok düşünen eski bir işveren olmakla birlikte, yardım edebilecek başkaları da var. Mükemmel referansları seçmek için bu adımları izleyin.
Kime Yardım Edebileceğini Belirle
Potansiyel referansların bir listesini yapın. Karakteriniz ve becerileriniz hakkında öğrenilmiş bir yargılama sunabilecek tanıdıklarınızı ekleyin. Bazı durumlarda, bir akrabanızı referans olarak, tercihen soyadınızı paylaşmayan birini kullanabilirsiniz.
$config[code] not foundMümkünse, çalışan olarak yeteneklerinizin profesyonel bir özetini verebilecek eski bir danışman kullanın. Böyle bir kişiyi iş referansı olarak listelemeden önce izin isteyin.
Eski öğretmenlere, işverenlerin yetersiz olup olmadığını veya yakın zamanda mezun olup olmadıklarını sorun. Aslında, birçok öğretmenin çalışanıydınız. Yüksek notlar aldıysanız ve ders dışı etkinliklere katıldıysanız, bu mükemmel bir stratejidir.
Şükran göster. Referans için birine teşekkür eden basit bir telefon görüşmesi sadece iyi davranışlar değil aynı zamanda iyi bir yatırımdır. Gelecekte yine onların yardımına ihtiyacınız olabilir.
Mektupları İsteyin
Güvendiğiniz kişilerden tavsiye mektupları isteyin. Mektubun uzun olması gerekmez, ancak özellikle yeteneklerinizle ilgili olmalıdır. Karakter genellikle övülecek en iyi özelliktir.
İş referans mektuplarınızın samimiyetsiz övgü ile taşmamasını isteyin. Fulsome övgü sahtekâr gelebilir. Harflerin doğrudan olmasını ve işe alım için bir öneride bulunmalarını isteyin.
Referans yazarlarınızdan mektuplarını imzalayıp tarih atmalarını ve iletişim bilgilerini eklemelerini isteyin. Profesyonellik havasını pekiştirmek için mümkünse şirket antetli kağıtlarında sunun.
Bahşiş
Popüler iş web sitelerinde referans görgü ipuçlarını arayın.
Uyarı
Süreci ciddiye almayacak referanslar için kimseyi kullanmayın. Herhangi bir cinsiyet, ırk veya din sözünden kaçının, çünkü bunlar işe alım uygulamalarında yasal olarak kayda değer değildir.
