Kariyer hedefleriniz rütbenin ve dosyanın ötesine geçtiğinde, kendinize bir takım lideri demeye hak kazanabilmek için statükodan daha fazlasını yapmanız gerekecektir. Bu, liderlik becerilerinizi göstermeyi ve kuruluşunuzda ilerlemeyi planladığınızı bilmenizi içerir.
Liderlik Rolü İçin Gönüllü
Liderlik niteliklerine sahip olduğunuzu kanıtlamak için kuruluşunuzdaki fırsatları arayın. Ekstra bir proje gibi işe özel etkinliklerde bulunun veya hizmetlerinize gönüllü olun. Örneğin, yerel bir hayır kurumu için bir gönüllü ekibine liderlik etmek üzere kaydolun veya bir işyeri sağlığı girişimi için yardım teklifinde bulunun. Yöneticiler, “İşyerinde Nasıl Gidilir?” Başlıklı “Zaman” dergisine göre girişimci girişimi gösteren çalışanları desteklemekten hoşlanıyor.
$config[code] not foundLider gibi davran
Düzenli görevleriniz sırasında veya normal işiniz dışındaki "ders dışı" etkinlikler sırasında olsun, bir lider gibi düşünün ve hareket edin. İyi bir dinleyici olun ve birçok bakış açısını kabul edin ve işlerin yapılması gerektiğinde inisiyatif almaya ve karar vermeye istekli olun. Adalet, dürüstlük ve bütünlük uygulayın. Kendiniz için hedefler belirleyin ve onlarla tanışın ve her şey yolunda gittiğinde başkalarını - kendinizi de - övmeye istekli olun. Birmingham'daki Alabama Üniversitesi'ne göre, mütevazi olmak ve kredinin ödenmesi durumunda kredi vermek etkili bir liderin işaretleri arasında.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNiyetinizi belirtin
Niyetinizi karar verme rolündeki kişilere iletmekte tereddüt etmeyin. Çalışan incelemeniz sırasında amirinize liderlik rolü ile ilgilendiğinizi söyleyin. Bu resmi gözden geçirme zamanını (veya patronla yüz yüze görüşme yaparken diğer zamanlarda) hedefinize nasıl iyileştirebileceğinizi veya çalışabileceğinizi sormak için kullanın. Ayrıca, ekip lideri olma yolunda önceden belirlenmiş bir yol olup olmadığını öğrenmek için çalışan el kitabınıza bakın.
Sponsor bul
Kuruluşunuzda liderlik rolüne yükselme sürecinde size yol gösterebilecek bir danışman bulun. Daha da iyisi, bir sponsoru tanımlamak, "Harvard Business Review" da Yetenek İnovasyon Merkezi'nin CEO'su Sylvia Ann Hewlett'i öneriyor. Bir sponsor yalnızca sizi yönlendirmez, aynı zamanda sizin adınıza savunur ve terfi almanıza yardımcı olur. Kendinizi, hayran olduğunuz üstler için hazır bulundurun; yardımsever ve ekstra mil gitmek için istekli olun. Biriyle iyi bir ilişki kurduğunda, ona sponsorun olmasını söyle.
