Birçok şirket, çalışanlarını motive etmenin ve ödüllendirmenin bir yolu olarak tanınma ödülleri verir. Bu ödüller sayesinde işverenler, çalışanların hizmet süresi gibi belirli başarılarını tanıyabilir. Ödüller bazen oyulmuş kalem veya saat gibi hatıra eşyalarına veya hediye sertifikası veya para bonusuna eşlik eder. Bu ödüllerin ifadesi, alıcıları profesyonel ve anlamlı bir şekilde onurlandırması gerektiği için çok önemlidir.
$config[code] not foundTam adı, unvanı ve şirkete katıldığı tarih gibi çalışan hakkında önemli bilgileri öğrenin. İK tüm bu bilgileri dosyada bulundurmalıdır.
Mektubu resmen kişiye gönderin. Bu şirket antetli üzerinde yapılmalıdır.
Mektubun amacını belirtin. Örneğin: “XX şirketi adına, sizi 50 yıllık üstün hizmet için tebrik ediyorum”
Çalışanın olağanüstü başarılarını yeni bir paragrafta listeleyin. Örneğin: çalışan, ayın çalışanı olarak adlandırılmış olabilir veya bir kampanya veya hayır etkinliği düzenlemesinde yardımcı olmuş veya şirket el kitabı, bordro sistemi vb.
Çalışana hizmetinden dolayı teşekkür ederiz. Örneğin: “XX şirketi şu ana kadar hizmetleriniz için teşekkür eder ve gelecek için başarılarınızın devamını dilerim.”
Mektubu, alıcının hat yöneticisi ve İK yöneticisi gibi tüm ilgili kişilere kopyalayın.
Bahşiş
Mektubu postalayın, daha sonra dahili posta veya e-posta ile gönderin. Bu, mektubun daha resmi ve profesyonel görünmesini sağlar.
