Bir işyerinde yaralanmanız varsa, işvereninizin çalışanlarının sağlık sigortası tıbbi faturalarınızı karşılamalıdır. Ayrıca, işten zaman kaybederseniz tazminat ödeneğine hakkınız olabilir. Pek çok iş komplo vakasında, yaralı işçi tıbbi tedavi ya da rehabilitasyon için izinli ise federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası kuralları da devreye girer.
FMLA Ayrılma Kuralları
FMLA, işverenlerin tıbbi veya aile içi bir acil durumla başa çıkmak için çalışanlara 12 haftalık izin vermelerini gerektiren bir federal yasadır; Bu, acil tıbbi durumun iş kazası sonucu olup olmadığına bakılmaksızın uygulanır. Kanun yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yalnızca işverenle en az 12 aydır çalışanlara yarar sağlar. Yasaya göre, “yatarak bakım ya da sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından devam eden tedaviyi içeren hastalık, yaralanma, bozulma ya da fiziksel ya da zihinsel durum” için izin istenebilir. Bir çalışanın ciddi bir iş kazası geçirmesi durumunda, örneğin, tedavi ve rehabilitasyon için FMLA'dan ayrılma talebinde bulunabilir.
$config[code] not foundİşçi Tazminat Kanunu
İşçilerin tazminatı, işte hastalıkları veya yaralanmaları olan işçilere sunulan tıbbi yardım ve kaybedilen zaman kazanımlarının bir sistemidir. İşçilerin komploları federal, yasalar ve sigorta kuralları ile devlet tarafından yönetilmektedir. İşverenler, çalışanlarının sağlık giderlerine karşı korunmalarını ve işyerindeki kazalara ilişkin sorumluluk taleplerine karşı kendilerini korumak için çoğu devletin ihtiyaç duyduğu işçi tazminat sigortasını öder. Devlet yasaları, bir işçi bilgisayar uzmanının izin vermesi durumunda işverenlerin izin vermesini ve işverenlerin işçi yararı için hak talep etmek için işçileri işten çıkarmasını önlemeyi gerektirir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFMLA Bildirim Bırakın
İşveren, iş kazası sonucu iyileşiyorsa, yaralanan işçileri FMLA'nın izinli olduğu zamandan saymaya zorlama hakkına sahiptir. Bu, her yıl kalifiye bir çalışan için mevcut olan 12 haftalık FMLA iznini azaltacaktır. İşveren bir çalışanın FMLA iznini almasını isterse, çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesi gerekir. ABD Çalışma Bakanlığı, bir işverenin bu eylem hakkında bir çalışanı yasal olarak bilgilendirebileceği WH-381 adlı bir form bildirimi sunar.
Sağlık Kapsamı ve Diğer Yararları
FMLA izninin başladığı tarih, işverenin çalışana yazılı bildirimde bulunduğu tarihtir. Yazılı bir bildirimde bulunulmaması durumunda, işveren FMLA sınırında 12 hafta önceden alınmış olan izni geriye dönük olarak talep edemez. FMLA, işverenlerin FMLA iznindeki çalışanlar için sağlık sigortasına devam etmelerini zorunlu kılsa da, iş yerinde yaralanma için işçilerin tazminat kapsamı tıbbi ve tazminat ödeneğinin karşılığını öder. FMLA ayrıca, işverenlerin ücretsiz izin süresince tahakkuk etmiş ücretli hasta veya tatil zamanlarını kullanmalarını istemektedir - yaralı çalışan aynı zamanda işten kaybedilen süre için işçilerin tazminat tazminat haklarını çekmediği sürece.
