İşyerinde çeşitlilik, farklı insan gruplarını bireysel yeteneklerden en iyi şekilde yararlanacak şekilde bir araya getirir. Farklı bir işyeri, cinsiyet, ırk, cinsel tercih, gelir sınıfı, eğitim veya din dikkate alınmaksızın tüm çalışanların kendilerini dahil ve edilir hissetmelerini sağlar. Şirketinizin çeşitliliğe hazır olması, daha çeşitli bir işgücüne uyum sağlama yeteneğidir. Şirketiniz çeşitliliğe açık değilse, uygulamak istediğiniz girişimler başarısız olabilir. Şirketinizin çeşitliliğine hazır olmanın stokunu alarak, eğitim ve diğer politika değişikliklerine dalmadan önce farklı bir işyerinin çerçevesini ayarlayabilirsiniz.
$config[code] not foundÇalışan geribildirim
Çalışanlarınızın işyerinizdeki mevcut çeşitlilik kültürü ve genel katılım duygusu hakkında neler hissettiğini ortaya çıkarmak için anketleri, kontrol listelerini ve anketleri dolaştırın. Örneğin, çalışanlara kendilerini kabul ettiklerini hissedip hissetmediklerini ve işverenin mevcut duruşunu ve çeşitlilikle ilgili politikalarını nasıl gördüklerini sorun. Tamamen dürüstlüğü teşvik etmek için yanıtları gizli tutun, böylece şirketinizin çeşitlilik kültürünü doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Şirketinizin nerede başarılı olduğunu ve neyi düzeltmeniz gerektiğini belirlemek için sonuçları kullanın.
Grup Odak Çalışmaları
Çeşitlilik konusunda işyerinizde odak grupları oluşturun. Çalışanlar için veya düzenli müşteriler veya müşteriler için bir odak grubu oluşturabilirsiniz. Doğal etkileşimleri gözlemleyerek ve çeşitlilik ve şirketinizin nasıl çalıştığı hakkında dürüst cevaplar ortaya çıkaran sorular sorarak şirketinizin nerede durduğu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Odak gruplarınızı yönetecek bir çeşitlilik uzmanı ayarlamayı düşünün. Çeşitlilik çalışmalarında eğitilmiş bir dış kişi odak grup katılımcılarından gelen bilgileri daha iyi analiz edebilir ve gözlemlerine dayanarak size geri bildirimde bulunabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞikayet Tarihi
Çeşitlilik kültürüyle ilgili sorunları işaret eden çalışanlar tarafından yapılan şikayetler sizi belirli zayıf alanların doğru yönüne yönlendirebilir. Örneğin, insan kaynakları departmanınız bir grubun çalışanlarından (örneğin, kadınlar) gelen birtakım şikayetler varsa, artık işyeri kültürünüzün kadın çalışanlara gelince ilerlemeyeceğini biliyorsunuz. Kuruluşunuzun neyin yanlış yaptığını ve sorunların ne kadar derinleştiğini görmek için, geçen yıl veya iki yıl boyunca, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi - devlet kurumlarına yapılan iç şikayet ve raporları gözden geçirin.
Politikaları Gözden Geçirme
İşe alma ve tanıtım uygulamalarınız gibi iç politikalarınız çeşitliliği desteklemeyebilir. Uygulamaların farklı bir işgücünü destekleyip desteklemediğini belirlemek için iç prosedürlerinize bakın. Örneğin, işe alma bölümünüzün iş adaylarını nasıl ilan ettiğini ve veterinere yönlendirdiğini kontrol edin. Kendinize farklı bir iş arayanlar grubuna ulaşıp ulaşmadıklarını veya yalnızca belirli bir gruptaki adaylara ulaşıp ulaşmadıklarını sorun. Çalışanlarınızın daha çeşitli bir işyerini benimsemesini istiyorsanız, çeşitliliği teşvik etmeyen iç uygulamaları ele almanız gerekecektir.
