İşverenler, iş adaylarını sık sık görüşmeler sırasında sordukları sorularla yargılarlar. Bu nedenle sorularınızı dikkatlice planlamak ve kendi araştırmanızla cevaplayabileceklerinizi sormaktan kaçınmak çok önemlidir. Örgütsel ve bilişsel becerilerinizi daha iyi gösterebildiğinden, dolaşmak yerine mantıklı bir sıra ile sorular sorun. Mülakatçılar, adayları daha iyi değerlendirmelerine ve iş için kimin en uygun olduğunu belirlemelerine yardımcı olacak sorular sormalıdır.
$config[code] not foundİdeal İş Adayı Nedir?
Uygun bir lider soru, işverenin neye inandığını ideal iş adayı olduğunu sormaktır. Görüşme yapan kişi, yeni ürün tanıtımlarına ağır önem veren beş yıllık pazarlama tecrübesi ve MBA olan birini aradığını söyleyebilir. Bu soru, becerilerinizi ve deneyiminizi satmakta mükemmel bir liderlik görevi görür. Görüşme yapan kişi kilit nitelikleri listelediğinde, bu özellikleri en iyi şekilde gösteren projelerden ve başarılardan örnekler verin. (Bakınız referans 1)
Hangi Büyüme Fırsatları Var?
"Büyüme fırsatı" sorusunu ifade etmenin birkaç yolu vardır. Birincisi, "İlerleme için fırsatlar nelerdir?" Bu soru, şirkette uzun bir kariyer yapmakla ilgilendiğinizi gösteren gelecekteki promosyonlar için arzunuzu gösterir. İşverenler taahhütlü çalışanları takdir eder, çünkü işe alımlarında önemli yatırımlar yaparlar. "Büyüme fırsatı" sorusu aynı zamanda şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olur. Terfi etmek istiyorsanız ve şirket nadiren ödüllendirirse, iş doğru eşleşme olmayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGünlük Sorumluluklar Nelerdir?
Günlük sorumluluklar hakkında en az bir soru sorun. Bu size tipik iş günü hakkında bir fikir verir. Neyin dahil olduğu, sorumluluklarınız ve kiminle çalışacağınız gibi mevcut projeler hakkında bilgi edinin. Bir proje, tedarikçilerle iletişim kurmayı, müşteri anketleri planlamayı, sonuçları analiz etmeyi ve bir rapor yazmayı içerebilir. Ayrıca, işe alma yöneticisi projeleri daha iyi yönetebilecek birini arıyor olabilir. Projeleri hakkında ne kadar ayrıntılı bilgiye sahipseniz, bunları tamamlama ve önemli bir katkıda bulunma yeteneğinizi o kadar iyi gösterebilirsiniz.
Gelecek Adımlar Neler?
Bir röportajdan çıkmadan önce daima bir sonraki adımları sorun. Birden fazla çalışanla tüm gün görüşmeniz varsa, bir sonraki adım teklif olabilir. Bu soru, her şeyi öğrendikten sonra hala pozisyonla ilgilendiğinizi gösteriyor. “Bugünkü zamanınızı takdir ediyorum ve pozisyonla çok ilgileniyorum. Mülakat sürecinde atılacak sonraki adımlar neler?” Herhangi bir takip görüşmesi veya kararı için zaman dilimi edinin. Örneğin, görüşmeci iki hafta içinde işe alım kararı hakkında sizi bilgilendirebilir.
Şimdiki İşinize Ne Çekti?
İşverenler için bir analitik soru, adaylara bugünkü işlerine neyin girdiğini soruyor. Bu soru, görüşmecilerin belirli motivasyonel faktörleri tanımlamalarını ve ideal adayın istenen faktörleriyle eşleştirmelerini sağlar. Örneğin, bir başvuru sahibi insanları yönetmekten ve ekip ortamında çalışmaktan zevk almış olabilir. Eğer bunlar işveren için önemli unsurlarsa, iş adayını daha arzu edilir kılar. Bu unsurlar şirket ile eşleşmezse, aday pozisyon için uygun olmayabilir.
