Günümüz teknolojisinin sunduğu bağlantı, ekibinize istediğiniz zaman ve her yerden bağlanabileceğiniz anlamına gelir. Ancak çalışanlarınızın zamana da ihtiyacı olduğunu ve New York'taki yeni bir düzenlemenin bunu başarabileceklerini görebileceğini unutmayın. New York Belediye Meclisi üyesi Rafael Espinal, işlerini e-postalarıyla yanıtlamamayı seçtikleri takdirde, çalışanları herhangi bir yerel işlemden korumak için bir tasarı teklif etti.
$config[code] not foundFox Business'a verdiği röportajda Espinal, hedefinin işten sonra cevap vermemeyi seçen çalışanları misilleme korkusuyla korumak olduğunu söyledi. Her iki tarafın da çalışma saatlerinden sonra iletişim kurmayı kabul etmesi durumunda, bunu yapmakta serbest olduklarını söylemeye devam ediyor.
Tasarı, yalnızca 10 veya daha fazla çalışanı olan kuruluşları etkileyecek ve yasaları ihlal edenlere 250 dolar ceza verilecek ve bu da çalışanın başına gelecek. Acil durumlarda veya fazla mesai durumunda, yasa uygulanmaz.
İşimizle kişisel yaşamlar arasındaki çizgiler bulanıklaştı. Faturam, çalışanları http://t.co/9h58dKjqQr bağlantısını kesmeyi seçtiklerinde misillemeye karşı koruyacak
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 Mart 2018
Dünyadaki Benzer Kanunlar
Son zamanlarda Güney Kore bilgisayarlarla ilgili benzer bir yasa çıkardı. Seul Büyükşehir Hükümeti, çalışanların çok fazla çalışmasını engellemeye çalışıyor. Devlet çalışanları Mayıs 2018’den başlayarak 19: 00’dan sonra çalışamayacaklar.
Fransa, Almanya, İtalya, Filipinler ve diğer ülkeler de aynı sorunları ele alan önerileri değerlendiriyorlar.
İş E-postaları Hareketi Sonrası Bunu Ne Sürüyor?
İşten sonra e-postalara cevap verme konusuna gelince, CSU İşletme Koleji Yönetiminde yardımcı doçent olan Samantha A. Conroy, “Eve döndüklerinde, toparlandıkları zaman olan işlerinden işten ayrılamazlar” dedi. onların kaynakları. ”
Conroy, Lehigh Üniversitesi'nden Liuba Belkin ve Virginia Tech'ten William Becker ile birlikte “Yorgun Ama Bağlantının Kesilemediğini” başlıklı bir çalışma hazırladılar.
Yazarlar, “E-posta'nın, kurtarma sürecinin engelli olduğu bilinir. Erişilebilirliği, çalışanların çalışma alanını hiç terketmemiş gibi çalışmasına izin verdiğinden ve aynı zamanda sürekli bağlantı yoluyla işle ilgili konulardan psikolojik olarak ayrılma yeteneklerini engellediğinden iş yükü deneyimine katkıda bulunuyor. ”
Çalışmadan Tavsiyeler
Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlarınız her zaman çalışıyorsa, sabahları ortaya çıktığında onlardan en iyisini elde edemezsiniz. Eğer onların mutlu olmalarını, daha uzun kalmalarını ve üretken kalmalarını istiyorsanız, iş / yaşam dengesi sağlamak çok önemlidir.
İki işletme tam olarak aynı olmasa da, araştırmacılar yöneticilere “e-posta ücretsiz günleri” uygulamalarını, saatler sonrası e-posta programlarını döndürmelerini ve mümkünse işten sonra e-postaları tamamen elemelerini tavsiye ediyorlar.
Çalışanlarınızın refahı için bu tür bir çabayı üstlendiklerini söylemeye devam ediyorlar, aradıkları dengeyi bulmak için çaba harcadığınızı gösteriyorlar. Bu, bir şirket, çalışanları ve çalıştıkları ve çalıştıkları zaman arasında uygulanabilir bir çözüm bulunmasına yol açabilir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
