Size anlatmak istediğim şey, işyerinde transseksüel bir banyo sorunuyla ilgilenen bir iş lideri olarak deneyimlerimin gerçek bir hikayesi. Bu zorlu bir konudur, ancak çoğu küçük işletme durumunda pratik bir çözüme sahip olabilir.
Size söyleyeceğim hiçbir şey, herhangi bir gizliliği kırmakla ilgili değil. Bunların hepsi şirketimizde kamuya açık bir bilgi idi. Gerçek isimler kullanılmaz, ancak durum çok gerçekti.
$config[code] not found1990'ların sonlarında İngiltere'deki küçük bir ofisten sorumluydim. Sadece iş dünyasında değil aynı zamanda avukat olarak da geçmişim var. Ve çalıştığım şirket beni, insan kaynakları alanındaki bir kaza kursu için Michigan Üniversitesi İşletme Fakültesine yolladı ve birkaç yıl boyunca İK'dan sorumlu tuttu.
Bir dizi koşulla, neredeyse bir yıl boyunca şirketimizin Londra yakınlarındaki bir ofisine atandım. Oradaki ekipte 30 kişi vardı.
Robert birkaç senedir şirkette olmuştu. Robert çocuklu evliydi.
Sonra… Robert Mary oldu.
Robert’ın bir adam olarak umutsuzca mutsuz olduğu ortaya çıktı. Ve böylece, ilaçların, ameliyatın ve terapinin de dahil olduğu tam olarak etkili olmak için zaman aldığını anladığım cinsiyet değiştirme sürecine başladı. Cinsiyet değişim süreci devam ederken, Robert hayatına Mary olarak başladı.
Oradaki ekip, çoğunlukla, yirmili ve otuzlu yaşlarındaydı. Küçük bir ofis olarak, yerel barda birkaç yıl birlikte çalıştılar ve sosyalleştiler. Robert doğası gereği sessiz ve ciddiydi ve herkesle iyi geçiniyor gibiydi.
Böylece, Robert’ın meslektaşları onu Mary olarak kabul etti.
Aslında, o zaman, herkesin dikkat çekici bir şekilde kabul ettiğini düşündüğümü hatırlıyorum. Olmamaları için hiçbir sebep yok - bu ifadeyle hüküm almıyorum. Sadece yıllar geçtikçe, bir iş arkadaşının cinsiyet değişikliğinden çok daha az önemli şeylerin üzerinde işyeri tozunun arttığını gördüm. Akla gelebilecek her işyerindeki gerginlikle, bazılarının nispeten küçük meselelerle uğraşmasından sonra, kendimi bir ters tepki için hazırladım.
Ama asla gelmeyen bir tepki oldu.
Robert (şimdi Mary) olumlu eleştirilerle iyi bir çalışandı. Deneyimli bir çalışanı kaybetmek istemedik. Bu yüzden, Mary’nin personel kayıtlarını yeni adını, ad etiketi ve kartvizitleriyle birlikte yansıtacak şekilde değiştirdik.
Mary teknik destek rolündeydi ve transseksüel kıyafetindeki müşteri sitelerini ziyaret etti. Dönüşümünün ilk aşamalarında transseksüel olduğu belliydi. Beşinci gölge hala oradaydı, ses baritondu ve diğer işaretler hala belliydi. Ancak müşterileri de içeren herkes Mary’nin durumunu kabul ediyor gibiydi. Ya da en azından hiç kimse bir itirazda bulunmadı.
Hayat ve iş devam etti.
Peki sorun neydi? Bir sorun olsaydı - bu banyo durumuydu. Ancak ortaya çıktığı gibi, transseksüel banyo işyeri sorununu küçük bir ofiste pratik bir çözümle çözmeyi başardık.
Transseksüel Banyo İşyeri Sorununu Nasıl Çözdük?
İlk başta Mary öğle yemeğinde tuvaleti kullanmak için eve giderdi. Bazen Mary, o girmeden önce boş olduğunu söyleyebileceği yakınlardaki bir banyoyu da kullandı.
Ama nihayetinde Mary bize yaklaştı ve kadınların tuvaletini kullanmak istedi. Artık erkeklerin odasını kullanarak rahat hissetmiyordu. Ve elbette, bir banyo bulmak için ofisten ayrılmak da gerçekçi değildi.
Şimdi, bu ofiste dış kapılı küçük bir bayan tuvaleti vardı. İçeride iki kapı, her biri bir kapı ve kilitli, ortak bir lavabo vardı.
Bu yüzden diğer kadınlarla bir toplantı yaptık ve artık transseksüel bir kişi olan meslektaşları Mary hakkında kadınların banyolarını kullanarak neler hissettiğini sorduk. Herkes Mary'nin banyoyu işte kullanabileceği konusunda hemfikirdi. Ancak, birkaç kadının hala birçok yönden erkeksi görünen birinin yanında tuvalet tezgahında olma fikrinden rahatsız olduğunu söyleyebiliriz.
Transseksüel banyo işyeri sorununa çözüm getiren iş arkadaşlarından biriydi. Mary dahil kadınların girmeden önce kapıyı çalıp yanıt beklemelerini önerdi. Cevabına bağlı olarak, her insan bekler ya da girerdi.
Her kadın Mary ile aynı anda banyoda olmakla ilgili bir endişeleri yoktu, ancak “girmeden önce vur” yapanlar için çözdü.
Eğer bir şey olursa, Mary tuvaletleri kullanırken kadın meslektaşlarıyla aynı anda daha garip hissettiriyor gibiydi. Böylece Mary, “girmeden önce vuruş” çözümünü de takdir etti.
Kendimde bir kadın olduğum için aynı banyoyu ve “girmeden önce çal” çözümünü de kullandım.
Ve işte böyle çözdük - 1990'larda.
Bir şirket olarak, bir “İşgal” tabelası yazdırarak veya dış kapıya bir kilit koyarak ve tek kişilik bir banyoya dönüştürerek daha da ileri gitmeye hazırdık. Ama o kadar ileri gitmemize gerek yoktu. Knocking, herkesin transseksüel banyo işyeri sorununa bir çözüm olarak kabul ettiği şeydi.
Bunu yazmamdaki nokta, transseksüellerin ve banyoların konuşmasıyla birlikte, gerçek bir yaşam durumunu paylaşmanın yararlı olduğunu düşündüm. Bence varsayımsal sorunlara odaklanmamak ya da en kötüsünü düşünmek önemlidir. Bunun yerine, diğer işyeri sorunları gibi ona yaklaşın.
Ele aldığımız transseksüel banyo işyeri sorunu, ele aldığım diğer durumlardan daha az sorunlu oldu. Taciz iddiaları ile temelleri altında iş yapan yöneticiler; iş arkadaşı takipleri; saldırısı; çalışan hırsızlığı; intihar teşebbüsü; intoksikasyon, işteki psikotik bölümler - bunların tümü bugünün işyerinde çok yaygındır. Ben hepsiyle uğraştım. Hepsi değerli bir transseksüel çalışanın banyoyu kullanması için pratik bir çözüm bulmaktan çok daha zordu.
Ve bahse girerim ki bugün birçok insan kaynakları müdürü benzer sıkıntılarla ilgilenmiştir. İnsan kaynakları, insan koşullarıyla başa çıkmak için kullanılır. İK'da her şey bir gün içinde.
Banyo kapısını çalmak transseksüel bir çalışanı olan her küçük işletme için işe yarar mıydı? Belki de değil. Ancak transeksörler dahil tüm çalışanlarınızı ve ziyaretçilerinizi dikkate alan empatik bir yaklaşımla, herhangi bir küçük işletmede bir çözüm bulunabileceğine ikna oldum.
Çalışanlarınızla konuşmayı deneyin ve gerçekten nasıl hissettiklerini görün. Varsayın. Herkese adil olabilecek potansiyel transseksüel banyo işyeri sorunları için çözümler önermelerini isteyin. Şaşırmış olabilirsin.
Shutterstock ile Kapı Görüntüsü
5 Yorumlar ▼
