Yaz köşeyi dönünce Ve birçok işletme için, bu mevsimsel yardım alma imkanı olduğu anlamına gelir.
Bölüm Başkan Yardımcısı ve ADP için Kaynak ve İK Çözümleri Genel Müdürü Aldor H. Delp, yaz aylarında işe alımlarınızı en iyi şekilde değerlendirmek için küçük işletmelerle paylaşma konusunda bazı görüşlere sahip.
Yaz Kiralama En İyi Uygulamaları
Yardıma ihtiyacınız olup olmadığını düşünün. Sadece yaz çalışanları işe almanızın mümkün olması, mutlaka yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Özel olarak, başarmak istediklerinizi, yalnızca bu ilave mevsimsel yardımı işe alarak yapabileceğinizi düşünmeniz gerekir.
$config[code] not foundBununla birlikte, yaz yardımının işletmenize fayda sağlamasının birçok farklı nedeni var. Tabii ki, yaz aylarında çok meşgul olan, kamplar, inşaat şirketleri veya popüler turistik yerlerdeki işletmeler gibi bir işletmeyi yönetiyorsanız, yalnızca talebe yetişmek için ek yardıma ihtiyacınız olacaktır. Test etmek istediğiniz yeni teklifleriniz varsa, yaz yardımından da yararlanabilirsiniz. Veya gelecekte işinizi genişletmek istiyorsanız, yaz aylarında işe alımları farklı adaylar denemek ve potansiyel olarak işiniz için en iyi yeteneği bulmak için kullanabilirsiniz.
Hızlı Öğrenenleri Arayın
Yaz aylarında yardım almak için yalnızca kısa bir süreniz olduğundan, bu süreden en iyi şekilde faydalanabilecek insanları aramanız gerekir.
Delp, “Bu işler geçici olduğu için (genellikle üç ila dört ay), işverenler hızlı öğrenebilecek ve / veya daha önce deneyime sahip olabilecek adaylar arıyor. Bazı durumlarda, eski yaz çalışanlarını yeniden işe almak isteyebilirler. ”
Potansiyel Çalışanları Hariç Tutmayın
Yaz aylarında iş arayanların büyük bir kısmı lise ya da kolej öğrencileri okuldan ayrılırken, yazlık çalışma havuzunda da birçok kişi var. Bu nedenle, seçiminizi yalnızca bir grup potansiyel çalışanı hedefleyerek sınırlandırmayın. Delp ayrıca, işletmelerin iş ilanlarında veya reklamlarda herhangi bir dışlayıcı dil kullanmamalarının önemli olduğunu söyledi.
İş İlanlarınızı Temizle Yapın
Ayrıca, yaz çalışanlarınızın sorumlu olmasını istediğiniz şeyin tam olarak ne olduğuna karar vermeniz gerekir. Ve sonra bu görevleri çok net kılan iş listeleri oluşturun. Bir adaydan aradığınız şey hakkında ne kadar ön plana çıkıyorsanız, ihtiyaç duyduğunuz şeye tam olarak uyan insanları yakalama şansınız da artar.
Adaylarla Erken İletişim
Mevsimlik işlerle ilgilenenler genellikle oldukça erken aramaya başlarlar. Ve nadiren sadece bir yazlık iş başvurusunda bulunurlar. Dolayısıyla, en iyi insanları elde etmek istiyorsanız, onlarla bağlantı kurmanız ve kararlarınızı mümkün olduğunca erken vermeniz gerekir. Çok uzun süre beklerseniz, en iyi adayları kaçırabilirsiniz.
Yasaları anlayın
Farklı devletler ve endüstriler, özellikle genç işçiler söz konusu olduğunda, mevsimlik işlerle ilgili farklı düzenlemelere sahiptir.
Delp, “Küçükleri işe alan işverenler, bu işçiler için geçerli olan federal ve eyalet düzenlemelerine uymak zorunda - bu da yapabilecekleri iş miktarını ve türünü etkileyebilir. Küçük işletmeler, geçici işçiler için sınıflandırma konusundaki yasaları da anlamalıdır. Örneğin, stajyerlerin ödeme hakkının olup olmadığını belirlemek için özel kurallar var. ”
Sosyal Medyayı Kullanmak
Sosyal medya, işinizi geliştirmek ve insanlarla bağlantı kurmak için harika bir yer değil. Ayrıca işe alım aracı olarak da kullanabilirsiniz.
Delp, “Sosyal medya platformları, işverenlerin potansiyel başvuru sahipleriyle bağlantı kurmak için kullanabilecekleri uçtan uca bir kaynak haline geldi. Aslında, Jobvite tarafından 800 İK ve yetenek kazanma uzmanının yakın tarihli bir çalışması ABD şirketlerinin% 89'unun sosyal medya aracılığıyla işe alınacaklarını söyledi. Ayrıca, katılımcıların üçte ikisi başarılı bir adayı sosyal ağlar aracılığıyla başarıyla işe aldıklarını doğruladı. ”
Resmi bir Oryantasyon veya Eğitim Sunun
Kimse bir yazlık iş için işe alınmaz ve sihirli bir şekilde ne yapacağını bilemez. Özellikle onlarla çalışmak için fazla zamanınız olmadığında, bu işleri kolaylaştırmak zorundasınız.
Delp, “Bir işletme para kazanmak için yalnızca kısa bir pencereye sahip olduğunda, işte öğrenme her zaman uygun bir seçenek değildir” diyor.
İşlemi Acele Etmeyin
Çalışanlarınızın mümkün olan en hızlı şekilde işe alınmasını ve eğitilmesini sağlamakla birlikte, sürecin unutamayacağınız veya atlayamayacağınız önemli bölümleri vardır.
Delp şöyle açıklıyor: “Yaz aylarında, mevsimlik personeli hızla işe almak için acele ederken işletmelerin temel işe alım uygulamalarını gözden kaçırmaları kolay olabilir. Ancak, küçük işletmeler, uygun yeni işe alım evraklarını doldurmak (örneğin W-4'ler ve I-9'lar) gibi yaz aylarında işe alınacak çalışanlarla ilgili tüm çalışan raporlama ve dokümantasyon gereksinimlerini dikkatli bir şekilde yönetmeli ve bu çalışanları (örneğin, stajyerler, bağımsız olarak nasıl doğru sınıflandıracağınızı anlama gibi) müteahhitler vb.)
Mevcut Personelinizi Hazırlayın
Bu mevsimsel işler için işe alınanların tümü ile, yılın geri kalanında işiniz için çalışan kişileri gözden kaçırmak kolay olabilir. Fakat yine de bu işçileri değişikliklere hazırlamak zorundasınız.
Delp, “Küçük işletmeler mevcut çalışanlarını yeni gelenler için hazırlayarak, yeni çalışanların tamamlamaları için görevlendirilen görevlendirmeleri ve mevcut kaynakları mümkün olan en hızlı şekilde hızlandırmalarına yardımcı olacak kaynakları bilgilendirerek hazırlamalı” dedi.
Shutterstock ile Yaz İşi Fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
