Bir işveren veya çalışan olarak iş sözleşmenizi yerine getirme konusunda özel yükümlülükleriniz vardır. Sözleşme sözlü olarak yapılsa bile, hem işveren hem de çalışan bu sözleşmeye tabidir. Bir iş sözleşmesinden çıkmak zor olabilir, ancak yasal olarak yapılabilir ve sözleşmeyi ihlal etmek için olası bir dava ile karşı karşıya kalmanızı önleyen yollar vardır. Sözleşmenizdeki diğer tarafın sözleşme sözleşmenizi yasa dışı bir şekilde ihlal ettiğini düşünüyorsanız, size tavsiyede bulunmak üzere bir avukat tutabilirsiniz.
$config[code] not foundSözleşmenin yerine getirilmesinin imkansız olup olmadığını belirleyin. Örneğin, performansın imkansızlığı, özellikle sözleşmeli işlerinizi gerçekleştirmenizi imkansız kılan, zayıflatıcı bir kazaya maruz kalmanızla sonuçlanabilir. Bir sözleşmenin yapılması imkansız olduğunda, her iki taraf da yasal olarak sözleşmeyi çiğneme hakkına sahiptir.
Dolandırıcılık veya yanlış beyan oluşup oluşmadığını belirleyin. Bir hata yapılması veya taraflardan birinin sahtekarlıkla veya yanlışlıkla yanlış beyan etmesi durumunda, iş sözleşmesi yasal olarak bozulabilir. Örneğin, bir çalışan, kiraladığı işi yapmak için sertifikalı ve lisanslı olduğunu iddia etti, ancak gerçekte gerekli lisansa sahip değildi. Bu yanlış beyan işverene iş sözleşmesini ihlal etmekten dolayı olası bir dava ile karşı karşıya kalmadan iş sözleşmesini ihlal etmesine izin verir.
Sözleşmenin feshi ile ilgili olarak çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma için orijinal iş sözleşmesini gözden geçirin. Sözleşmeye yazılan bir anlaşma, her iki tarafın da yazılı bildirimde bulunduktan sonra sözleşmeyi feshetmesine izin verir. Örneğin, sözleşmeniz, işvereninize iki haftalık bir bildirimde bulunarak, sizi yerine alacak birini bulmaları için yeterli zaman tanıyarak iş sözleşmenizi feshedebileceğinizi belirtebilir.
Sözleşmenizin işvereniniz tarafından ihlal edildiğine dair işaretler arayın. Sözleşmenin ihlali, karşı tarafın ihlali nedeniyle maddi zarara uğramasına neden olmanız durumunda mahkemeye inebilir. Örneğin, bir işveren çalışanlara her ay belirli bir tarihte ödeme yapmayı kabul eder, ancak sürekli olarak geç ödeme yapar. Geç ödeme, fazladan ücrete ve çalışanın finansal olarak zarar görmesine neden olan geç fatura ödemelerine yol açabilir. Sözleşmenin ihlali, iş sözleşmesini feshetmenize ve mahkemede iade talebinde bulunmanıza izin verir.
Orijinal sözleşmede izinsiz değişiklik yapılması durumunda iş sözleşmenizi yasal olarak çiğneyin. Bu sözleşmenin ihlal edildiğine karar verebilmek için orijinal sözleşmenin yetkisiz değişiklik yapılmasına izin vermediğinden kesinlikle emin olmalısınız. İzinsiz değişikliklerin bir örneği, örneğin sabah 8 ile akşam 5 arasında, belirli bir programla çalışmanız için sözleşme yapmış ancak daha sonra uygun bir bildirimde bulunmadan programınızı değiştiren bir işveren olabilir.
