Motive edici personel, genellikle bir yöneticinin iş tanımına girer, ancak istekli bir çalışansanız ve iş arkadaşlarınızı başarılı olmaya teşvik etmek istiyorsanız, bazı motivasyon ipuçları sunmak iki amaca hizmet eder. Yalnızca şirketiniz için üretim ve karlılığı arttırmanız mümkün olmayacak, aynı zamanda yöneticiniz liderlik becerilerinizi not edip sizi bir terfi için aklınızda tutabilir.
Motivasyon
Motive edici personel, şirketin yönetiminin sorumluluğundadır ve ortak girişimcilik teknikleri, "Girişimci" dergisine göre, yöneticilerden yapılan zam, ikramiye ve hatta övgüyü içerir. Motive etmek isteyenler için bir meslektaş olarak, bu avantajlardan hiçbirini sunamayacaksınız, bu nedenle meslektaşlarınızın neleri zevk alacağı konusunda yaratıcı bir şekilde düşünün. İşyerinde insanları ödüllendirmenin anahtarlarından biri, bunu sadece olağanüstü işler için yapmak; insanları sadece işlerini yapmak için ödüllendirmek ideal değildir.
$config[code] not foundBasit Fikirler
Motive edici fikirler için kullanacak bir bütçeniz olmadığı için, önerdiğiniz eğlenceli şeyleri mümkün olduğunca ucuz ve basit tutmak için idealdir. Yeni satış müşterileri oluşturmak ya da finansal hedefleri aşmak gibi iş arkadaşlarınızla hafta boyunca hedefler oluşturun ve Cuma günleri öğle yemeğinde Frizbi veya basketbol oynamak ya da işten sonra içki almak için fikirler önerin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDostluk Yarışması
Siz ve iş arkadaşlarınız arasında dostça bir rekabet yaratmak kazan-kazan bir durumdur; Şirket bundan yararlanacak ve siz ve akranlarınız bir hafta daha keyif alacak. Örneğin, satışta çalışıyorsanız, en çok satış geliri elde edebilecek rekabeti çevirin. Bir yarışma oluşturmak için, herkesi kaybedecek kişinin pazartesi sabahı herkese kahve veya çörek alması gerektiği konusunda hemfikir olun.
Dahil Yönetimi
İş arkadaşlarınızı yalnızca belirli bir dereceye kadar motive edebilirsiniz, hepinizin akranları olduğunuz için, yöneticinize bir motivasyon ve ödül sistemi kurmak istediğinizi açıklamak üzere yaklaşın. Şirketler sık sık restoranlara, spor etkinliklerine veya spa'lara hediye kartları olan ve çalışanlara esnek bir program yapma veya bir eğitim kursuna vasıflı bir çalışan gönderme olanağı veren ortak ödülleri olan bu sistemleri kullanır. Yöneticiniz insanlar için zam yapmayı taahhüt etmek zorunda değildir; basit teşvikler uzun bir yol kat edebilir.
