Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası, eğer hastaysanız veya hasta bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa, ücretsiz izin almanıza izin verir. İşe döndüğünüzde, eski işinize veya eşdeğer bir işinize dönme hakkınız vardır. Kanun kapsamındaysanız, izin istemeden önce bir doktordan yazılı bir bahane istemeniz gerekmez. Bununla birlikte, işvereniniz, doktorunuzun sertifikasyonunu isteme hakkına sahiptir ve bu da sizin devamsızlığınızın meşru FMLA nedenlerine sahip olduğunuzu onaylar.
$config[code] not foundKapalı mısın?
FMLA iznine hak kazanmak için aşağıdaki federal kuralları yerine getirmelisiniz:
- En az 50 kişiyi çalıştıran bir şirkette çalışıyorsunuz. Çalıştığınız şirket 50'den fazla işçi çalıştırıyorsa, FMLA kapsamında olmanız için en az 50 çalışanın iş yerinizin 75 milinde olması gerekir.
- İşvereniniz için en az 12 ay boyunca çalışmış olmalısınız, ancak çalıştığınız sürenin ardışık olması gerekmez.
- İzninizi almadan önceki yıl içinde, işvereniniz için en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir. Tam gün çalıştıysanız, bu 31 haftadan biraz fazla olurdu.
Kapanırsanız, siz, eşiniz, ebeveyniniz veya çocuğunuzun sağlık sorunlarına sahip olması koşuluyla, 12 aylık bir süre boyunca 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz:
- Sorun, bir gecelik hastanede kalmayı gerektirecek kadar ciddi.
- Sorun sizi veya aile üyenizi üç günden fazla bir süre için rahatsız etmekte ve bu da okula gidememekte veya çalışamamaktadır.
- Yılda en az iki kez acı çeken ve durumu tedavi etmek için bir sağlık sağlayıcı gerektiren kronik bir durum.
- Gebelik.
Patronuna söylemek
Basitçe yapamazsın değil çalışmak ve daha sonra FMLA nedenlerini talep etmek için ortaya çıktı. Örneğin, çocuğunuzun ameliyatını yolda üç ay boyunca planlıyorsanız, işvereninize izinli olduğunuzu önceden bildirin. Acil bir durumda çalışamıyorsanız, şirketi en kısa sürede bilgilendirmelisiniz.
İlk isteğinde bulunduğunuzda FMLA kapsamı talep etmeniz gerekmez, ancak işvereninizin FMLA avantajları talep etme ihtimalinin olduğunu bilmesi için yeterli bilgi sağlamanız gerekir. Detayları paylaşmak gerekli değil. Doktorunuz size antibiyotiklerle ilgili olarak bir hafta evde kalmanızı söylerse, bu bilgiyi patronunuza iletmelisiniz, ancak durumu veya hastalığı tanımlamanız gerekmez.
FMLA'ya ulaşmanın en kolay yolu, şirket isteğinizi duyuyor ve devam etmenizi söylüyor. Ancak şirket, mola süresinin dolmadığını belirleyebilir. Örneğin, çalışma yeriniz "75 mil içindeki 50 işçi" standardına uymayabilir. Teminatsızsanız, izin talebinde bulunduğunuzdan sonraki beş gün içinde FMLA reddine hak kazanırsınız.
Yokluğunu Belgelendirme
Koruysanız bile, patronunuz doktorunuzdan bir sertifika formu sağlamanızı isteyebilir. Şirketiniz neden bu kadar uzun süre kalacağınızı soruyorsa, ön sertifika alabilir veya izin süresinde daha sonra yapabilir. Bunun istisnası, yeni bir bebekle veya yeni evlat edindiğiniz bir çocukla bağlantı kurmak için evde kalıyorsanız. Bunun için sertifika almaya ihtiyacınız yok.
Sertifika talebinde bulunursanız, FMLA'nın evraklarını size çeşitli bilgiler ister:
- Sağlık hizmeti sağlayıcınız için iletişim bilgileri.
- Sağlık sorununun başladığı tarih ve beklenen süre.
- Durumla ilgili tıbbi gerçekler.
- Sağlık sorunlarına sahip olan sizseniz, çalışamayacağınız bir ifade.
Doktorunuzu aramak ve sertifika istemek sizin sorumluluğunuzdadır. Evrakları tamamlamanın bir ücreti varsa, ödemelisiniz. Tüm alması gereken buydu. Bu, 21. yüzyılda alışılmadık bir istek değil ve atlamak için özel çemberler olmamalıdır. Kaygı, depresyon veya kırık bir kol için FMLA belgeleri olsa da prosedür aynıdır.
Doktorun formu 15 gün içerisinde işvereninize teslim ettiğini görmek sizin sorumluluğunuzdadır. Patronunuz memnun değilse, sizden daha fazla bilgi isteyebilir, her şeyin doğru olduğunu onaylamak veya sizi ikinci bir doktora göndermek için doktorla iletişim kurun. Doktorunuz ikinci görüş yolunu seçerse, o zaman bu seçeneği ödemek zorundadır.
