Bazen bir işten ayrılmak, pozisyondan hoşlanmamak ve bir değişiklik istemekle ilgilidir. Bazen bir işte kalmak, bir çalışanın işten ayrılmasından ziyade maddi veya sağlık engeline dönüşür. Bu durumlar nedeniyle, bazı eyalet işsizlik yasaları, iyi bir neden için hala işsizlik maaşı toplamak için işlerini bırakan kişilerin işine izin vermektedir.
Devlet yasaları
İşsizlik için uygun olanları düzenleyen yasalar eyaletten eyalete değişir. Bazı eyaletler, işsizlik maaşı almak için istifa edenlere izin verirken, bazıları ise daha liberaldir. İşten ayrılmaya karar vermeden önce, istifa istisnalarını belirlemek için devlet işsizlik sigortası programınıza danışın. Bu bilgileri devlet iş bulma kurumunuza yapılan bir telefon görüşmesi veya devletin iş bulma departmanı web sitesine gidip işsizlik sigortası programına bağlantıyı bularak bulabilirsiniz.
$config[code] not foundÇalışma Saatlerinin Azaltılması
Eğer işvereniniz planlanan çalışma saatlerinizi önemli ölçüde azalttıysa, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Örneğin, 40 saatlik bir çalışma haftasında çalışmak için işe alınmışsanız ve işvereniniz saatlerinizi önemli ölçüde azaltırsa, işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz. Avantajlar için başvurduğunuzda çalışma zamanınızın azaltıldığı saatleri eklemeniz gerekebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAile ve Tıbbi Sebepler
Çeşitli aile ve tıbbi durumlar, bir işten istifa ve işsizlik maaşı almak için iyi bir neden olabilir. Örneğin, eşiniz veya çocuğunuz hastalanırsa ve tam gün onları ilgilendirmeniz gerekiyorsa. Ayrıca, aile içi istismar mağduru iseniz, işten ayrılmanız duygusal ve fiziksel sağlığınız için bir zorunluluk olarak görülebilir ve faydalara hak kazanabilirsiniz.
İşyerinde Ayrımcılık
Ayrıca psikolojik sağlığınız, işsizlik yardımları için kimin uygun olduğunu belirlerken devletlerin göz önünde bulundurmaları gereken bir nedendir. Çoğu devlet, yaş, cinsiyet veya din nedeniyle insanları işte ayrımcılığa karşı koruyan yasalara sahiptir. İşyerinde ayrımcılığa uğradıysanız ve ayrımcılık sonucu işten ayrıldıysanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetiniz istifa nedeninizin sayılmasına neden olabilir ve işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Düşmanca Çalışma Ortamı
Ayrımcılık yasağı kapsamında olmayan psikolojik veya fiziksel istismara uğradığınız için işinizden ayrılırsanız, düşmanca bir çalışma ortamı nedeniyle işsizlik maaşı alabilirsiniz. Örneğin, düşmanca bir çalışma ortamı, yöneticinizin veya bir iş arkadaşınızın yasadışı veya ayrımcı faaliyetleri bildirdiği için misillemede size kötü davrandığı bir durum olabilir.
