İç Gelir Servisi, birkaç yıl olabilen, ihtiyaç duyulduğu sürece ödeme beyanları gibi gelir kanıtı işlevi gören temel kayıtların tutulmasını önerir. Artık istihdam edilmiyorsanız, işsizlik maaşı veya diğer kişisel finansman nedenleriyle başvurmak için önceki gelirinizin kanıtını göstermeniz gerekebilir. Son maaş bordronuzu bulamazsanız, eski işvereninizden alabilirsiniz.
$config[code] not foundEyalet kanunu
Çoğu eyalette, işverenlere, çalışanlarına her ödeme yapıldığı zaman bir ödeme iptali vermeleri gerekmektedir. Son maaşınız doğrudan para yatırma ile yapıldıysa ve eyalet yasaları bir ödeme beyanı almanız gerektiğini söylüyorsa, işvereniniz size beyanı vermiş veya göndermiş olmalıdır. Bazı eyaletlerde, bir işveren sadece çalışanlarına maaş bordrosuna erişim izni vermek için gereklidir. Bu durumda, işvereninizin size yazılı veya basılı bir beyanda bulunması gerekmez; bir elektronik maaş bordrosuna erişim gayet iyi. Devlet maaş departmanınıza son maaşlar hakkında danışın ve eyaletinizde saplama yasaları ödeyin. İşlem ne olursa olsun, işvereniniz bunu takip etmelidir.
Çalışan İsteği
Eğer işvereniniz eyalet kurallarına uyduysa ve size son maaşınızı gösteren bir ödeme makbuzu verdiyse, size ikinci bir kopya vermek zorunda değildir. Ancak, talep edebilirsiniz. Son mesleğinizdeki bordro kişisini arayın veya e-posta ile gönderin ve talebi şirket politikasına göre yapın. Belirli bir amaç için hızlı bir şekilde ihtiyacınız varsa, bunu nazikçe açıklayın. Ödeme koçanı kolayca erişilebilir ise, işvereniniz size derhal başka bir kopya verebilir. Ancak, şirket politikası bir bekleme süresi belirlerse, işvereninize belirtilen teslim süresini verin. İşvereniniz, ikinci maaş için, özellikle bordrosunu işleme koymak için üçüncü taraf bir sağlayıcı kullanıyorsa, sizden nominal bir idari ücret talep edebilir. Bu durumda, ödeme koçanı çıkarması için sağlayıcıya başvurması gerekebilir. Eyaletinizde bu tür ücretlerin ödenmesiyle ilgili kurallar hakkında devlet işçinizle irtibata geçebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYasa yok
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işlerin çoğunu düzenleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin çalışanlarına ücret saplaması yapmalarını gerektirmez. Farklı federal yasalar, Göçmen ve Mevsimlik Tarım İşçileri Koruma Kanunu gibi ücretli taslaklar gerektirebilir; Tarım çalışanlarına her ödeme yapıldığı zaman bir ücret beyanı ödenmesi gerekmektedir. Kanun, maaş ödemesi gerektirmiyorsa, işvereniniz size bir tane vermek zorunda değildir. Çalışanlara kolaylık sağlaması nedeniyle, birçok işveren, işçilerine, yasanın gerektirip gerektirmediğine bakılmaksızın çalışanlarına bir ödeme izni verir.
hususlar
Son işvereninizin size bir ödeme makbuzu vermesi gerekiyorsa ve buna uymadıysanız, kibarca isteyin. İşvereniniz reddederse, devlet işçiliğine şikayette bulunabilirsiniz. Ücret sapma ihlali cezaları devlete göre değişir. Örneğin, Kaliforniya'da bir işverenin, ihlalin gerçekleştiği ilk ödeme dönemi için 50 ABD Doları ve ilk ihlal tarihinden sonra her ödeme dönemi için çalışan başına 100 ABD Doları tutarında maksimum 4,000 ABD Doları ödeyebilir.
