Etkili liderlik, vizyonunuzu daha sonra sizi takip etmeye istekli olan diğer kişilere iletme yeteneğidir, çünkü onlar da vizyonunuza inanırlar. Etkili liderlik becerileri uygulayan hemşireler daha yüksek personel katılımı, daha yüksek örgütsel farkındalık ve daha iyi bakım kalitesi sağlar. 65 yaş ve üstü nüfus kesimi hızla artmaya devam ettikçe, etkili hemşire liderlerine olan ihtiyaç da artmaya devam edecektir.
$config[code] not foundBilgilendirilmelerini ve güncel olmalarını sağlamak için personelinizle düzenli olarak iletişim kurun. Yeni beklentiler, departman değişiklikleri, bakımdaki değişiklikler ve diğer önemli bilgiler hakkında bilgilendirmek için zaman ayırın. İyi iletişim, hemşire personelinizin fikirlerini paylaşması ve endişelerini dile getirmesi için teşvik edildiği düzenli olarak düzenlenen toplantıları içerir.
Çalışanlarını dinle. Daha az konuşup daha çok dinlemeye bir noktaya gelin. Çalışanlarınız kendilerini meşgul hissedecek ve fikirlerine değer verdiğiniz için teşekkür edecektir. Etkili dinleme, personelinize konuşurken konuşurken bakmayı ve onları kesmekten kaçınmayı içerir.
Çalışanlarınızla empati kurun. Hepimiz insanız ve eşsiz durumlarla karşı karşıyayız. Çalışanlarınız için sıkıntılı bir süre boyunca endişenizi ifade etmek, umursadığınızı gösterir. Çalışanlarınızla empati kurmaya bir örnek, yakınlarının büyüdüğü bir hastanın ölümü gibi zor bir olaydan sonra birinin nasıl olduğunu görmek için zaman ayırmayı içerir.
Çalışanlarınızı teşvik etmenin yollarını bulun. Teşvik, iyi bir iş yapmak için motivasyon ve coşku uyandırır. Bu özellikle hemşirelikte önemlidir, çünkü hemşirenin tutumu hastaların sağlığı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilir. Herkes aynı tür cesaretlendirmeye cevap vermeyecektir, bu yüzden bireysel ve grup desteği sağlama yollarını bulmanız gerekecektir. E-postayla teşekkür ederim iyi bir iş için teşekkür notları ve beklentileri aştığında bir çalışanı herkese tanımak.
Personelinize akıl hocası. Kuruluşun başarısına katkıda bulunduğunu düşünen personel, becerilerini geliştirmek ve işte uygulamak için daha fazla motive olacaktır. Personelin sizden öğrenmesini sağlamak, işlerini yapma özveri ve gelişimlerini arttıracaktır.
Bahşiş
Liderlik durumsaldır ve tüm durumlar aynı sonuçları vermeyecektir. Bir hemşire lideri, liderlik tarzını ve personel üzerindeki etkisini analiz etmek için zaman ayırmalıdır. Genel personel performansını artırmak için liderlik tekniklerini geliştirmeye devam edin.
Uyarı
Beklentilerini çalışanlarına açıkça iletmeyen hemşire liderleri düşmanlık veya isyan yaşayabilir. Yolun aşağısındaki sorunları önlemek için erken dönemde net beklentiler ve yönergeler belirleyin.
