Özgeçmişler genellikle potansiyel bir işveren hakkında ilk izleniminizdir. İyi özgeçmişler kişisel iş görüşmelerine ve nihayetinde iş tekliflerine yol açabilir. Hem kendinizi hem de yeteneklerinizi tanımlamak için en iyi kelimeleri seçmek iş arayışınıza zorunludur. Doğru kelimeleri kullandığınızdan ve özgeçmişinizin sizi en iyi şekilde temsil ettiğinden emin olun.
Uyarlanabilir Davranış Tanımlayıcıları
İşverenlerin çoğu, gerekli becerilere ve uygun iş ve eğitim geçmişlerine sahip iş adayları aramaktadır. Bu zor beceri setlerinin yanı sıra, çabuk öğrenecek ve yerleşik şirket kültürüne uyacak birisini arıyorlar. Takım oyuncusu olma yeteneğinizi ifade eden ve kuruma katkı sağlayan açıklayıcı kelimeler kullanın. Bu betimleyici kelimelerin bazıları “profesyonel”, “dakik”, “çok yönlü” ve “problem çözücüler” dir. İşverenler Diğer iyi adaptif tanımlayıcılar “lider” ve “üretken” dir.
$config[code] not foundKişilik tanımlayıcıları
Bazı potansiyel işverenler, şirket değerleri ile deneyim arasında eşleşen kişilik özelliklerini ve tutumlarını seçeceklerdir. Özgeçmişinizin, doğal olarak güçlü yanlarınızı ve işten işe sıkça aktarılabilen kişilik özelliklerini tanıttığından emin olun. Örneğin, akranlarınıza ve genel tavrınıza normal olarak nasıl davrandığınızı açıklamak için “enerjik”, “coşkulu”, “nazik” ve “yardımcı” gibi kelimeleri kullanın.
Özel Konum Tanımlayıcıları
Yaratıcı bir pozisyon için başvuruyorsanız, kendinizi tanımlamak için “etkileyici”, “yaratıcı”, “sezgisel”, “orijinal” ve “becerikli” kullanmayı düşünün. Daha ciddi ve analitik bir pozisyon için başvuruyorsanız, “vicdani”, “güvenilir”, “akıllı”, “iyi organize edilmiş” ve “metodik” gibi tanımlayıcıları kullanın.
Kaçınılması Gereken Açıklayıcı Sözler
Pek çok iş arayan, anahtar kelime tarama özgeçmiş taramalarında öne çıkma girişiminde özgeçmişlerine boş sesli kelimeler eklemektedir. Bununla birlikte, bu çoğu zaman işe alımcılar üzerinde kötü bir ilk izlenim bırakabilecek klişe özgeçmişlerine yol açar. Aşırı açıklayıcı kelimeler eklemek yerine, geçmiş başarılarınızın belirli örneklerini kullandığınızdan emin olun. Örneğin, kendinizi “çalışkan” veya “hırslı” olarak tanımlamak yerine, “adanmış” veya “odaklanmış” kullanın. Ardından, daha önceki bir pozisyonda tanıştığınız hedefin belirli bir nicel örneğini verin. Kaçınılması gereken diğer bazı kelimeler arasında “başarılı” ve “deneyimli” sayılabilir.
