Bir promosyon istemek için bir mektup veya e-posta yazdığınızda, başarılarını, niteliklerini ve hedeflerini ortaya koy Patronun istediği kadar gözden geçirebileceği bir biçimde. Bu, başka bir e-posta veya yüz yüze görüşme ile takip edilebilir, ancak her durumda, mektubunuzun işvereninize, yeni pozisyonda olduğunuzda şirketi ilerletmesinde tam olarak nasıl yardım edeceğinizi göstermesi gerekir.
$config[code] not foundNot al
Mümkünse, geçmişini ve beceri setini ve pozisyonda hangi engellerle karşılaşabileceğinizi anlamak için giden kişiyle istediğiniz konumda konuşun. Pozisyon için bir iş ilanı varsa, bunu da dikkatlice gözden geçirin. Yapmak iş için gerekli niteliklerin listesi ve hangilerine sahip olduğunuzu not edin. Ayrıca, mektubun alıcılarının onlar için ne yapabileceğini duymak isteyeceklerini akılda tutarak, şirkete fayda sağlayan başarılarını listelemeye başla - gerçekte gerçekte pozisyonunu değil.
Doğru Zamanı Seçin
Kendiniz için bir pozisyon icat ediyorsanız, davanızı kanıtlayacağını düşündüğünüz önemli başarıları da listelemeniz gerekir - ancak bu mektubu uygun şekilde zamanlamak. Forbes web sitesinde yayınlanan bir makaleye göre, genellikle bir promosyon istemek için iyi bir zaman, yıllık veya üç aylık gözden geçirme sırasında ya da departmanınızdaki veya şirketinizdeki işler akıştayken olur. Kayıtlı pozisyonlar için, kapak mektubunuzu gönderin ve kayıtta tanımlanan kanallardan devam edin, ancak karar vericilere bir promosyon talebi mektubu gönderin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir Fark Noktası Bulun
İdeal olarak, patrona sadece gerekli tüm niteliklere sahip olmadığınızı, aynı zamanda seni ayıran bir şey var. Örneğin, pazarlama yöneticisine terfi ettirilmeyi hedefliyorsanız, geçmiş yöneticinin sahip olduğu liderlik ve araştırma becerilerine ihtiyacınız olacak - ancak patronun ekiple iyi bir iş ilişkiniz olduğunu bilmesi için anlaşmayı mühürleyebilir ve şu anki menajer seni kanatlıların altına mentee olarak götürdü. Terfi ettirilen kişilerin sık sık şirkette üst sıralara çıkmış mentorları vardır, Quintessential Careers kurucusu Randall S. Hansen'i önerir. Mektubunuzdaki bu ilişkilerden bahsedin ve ayrıca danışmanınızdan sizin için iyi bir kelime söylemesini isteyin.
Üç Bölüm Oluştur
Diğer iş kapak mektubu gibi, bu mektubu gerekir üç bölüm ekle.
İçinde Giriş, kariyerine şirkette devam etme ihtimalinden heyecan duyduğunu ve istediğin yeri isimlendirdiğini söyle. Ayrıca bir maaş faturası talep ediyorsanız, belirtiniz, ancak sayı ile ilgili görüşmeleri daha sonra bırakınız.
İçinde vücut, geçmiş performansınıza ve şirkete nasıl fayda sağladığına dair örnekler verin. Örneğin, artan satış numaraları gibi kesin rakamlara sahipseniz, bunları adlandırın. Şartnamelerin ve ayrıntıların dahil edilmesi durumunuzu düzeltmenize yardımcı olacaktır. Kendiniz için bir pozisyon icat etmeye çalışıyorsanız, hangi görevleri üstleneceğinizi ve yeni pozisyonun şirkete nasıl fayda sağladığını da belirtin. Ayrıca kariyer hedeflerinizi şirket ile ilgili olarak belirtin.
Mektubu bir ile bitirin takip isteği, yüz yüze görüşme gibi. Patrona, belirli bir tarihe kadar şahsen veya e-posta yoluyla iletişime geçeceğinizi de söyleyebilirsiniz.
