Çalışanların cirosunu azaltma konusunda endişeli misiniz? Olmalısın. Bu gerçekleri göz önünde bulundurun: bir çalışanın bekleyebileceği ortalama zam yüzde 3'tür, bu da enflasyonla yüzde 1'e yakındır - iki haftada bir maaş çekinde gözle görülür bir fark yoktur. Aynı çalışan, rakip bir şirkete iş çıkarsa da, aralarında bir maaş artışı bekleyebilirlerdi. Yüzde 10 ve 20.
Bu, ömür boyu süren bir çalışma boyunca toplanır. Forbes, iki yıldan fazla bir süredir aynı şirkette çalışmaya devam etmenin, ömür boyu kazancınızı yaklaşık yüzde 50 oranında azaltacağını belirtti. Çalışanın takılıp kalması için fazla teşvik edici değil! Şirketler için daha da kötüleşiyor. Orta seviye çalışanlar için, yerine koymak için yıllık maaşlarının yüzde 150'sine mal oluyor.
$config[code] not foundTemel olarak, gemi atlayan çalışanlar ödüllendirilirken, sadık çalışanlar özveri için esasen cezalandırılır.
Ancak, çalışanların cirosunu azaltmak ve çalışan memnuniyetini artırmak için yapabileceğiniz birçok şey var; gerçekte yüzde üçten fazla zam yapmayı göze alamazsanız bile.
Çalışan Cirosu Nasıl Azaltılır?
Rekabetçi Faydalar Sunun
Telekomünikasyon ve esnek kullanım süresi şirketinize bir kuruşa mal olmak zorunda değildir ve bu iki talebe bağlı fayda, çalışan memnuniyetini artırabilir. Flextime olan çalışanlar işte daha mutlu olma eğilimindedir. Programlarına göre daha fazla özerklik duygusuna sahipler. Büyük raporun bitmesini sağlayabilir ve hala kızlarının futbol oyununu yapabilir ya da akşam yemeğinden önce koşuya devam edebilirler. Küresel bir profesyonel hizmetler şirketi olan Accenture'ün beş çalışanından dördü, iş ve ev yaşamını yönetme yeteneklerinin kariyer tercihlerini etkilediğini ve belirli bir şirkette kalma isteklerini etkilediğini söylüyor. Flextime, Bristol-Myers Squibb’e göre stres ve tükenmişliği yüzde 30 azaltarak tıbbi maliyetleri de azaltabilir.
Kariyer Yapısı Olan Çalışanlara Yatırım Yapın
Çalışanlarınıza ne kadar değer veriyorsunuz? Kendini değerli hisseden ve gelecekteki şirketiyle net bir gelecek yörüngesi gören çalışanların gemiye atlamaları daha az olasıdır. Bu yıl, işletmenizin hangi konferansları veya çalışan eğitim programlarını sunabileceğini düşünün. Örneğin, Deloitte, yetenek gelişimini müşterilere sundukları değer önermesinde kilit bir unsur olarak görüyor. Bu değer kaynağı, şirketin “Deloitte Üniversitesi” programı aracılığıyla çalışanlara yatırım yapma taahhüdünde; özünde, Deloitte çalışanlarının, müşterinin karşılaşabileceği herhangi bir iş problemini çözebilmesini ister, vergi kodu veya teknik bir uygulamada bir sorun olabilir. Sonuç: daha mutlu müşteriler, daha mutlu çalışanlar ve daha iyi performans.
Destekleyici Bir İşyeri Kültürü ile Stres ve Kaygıyı Azaltın
Çalışanlarınız ofise girip, havadaki gerilimi engelliyor mu yoksa rahat ve rahat hissediyorlar mı? Çalışanlar fikirlerini ifade etme konusunda cesaretli hissediyorlar mı yoksa vurulup endişe duyuyorlar mı? Çalışan karmaşasını azaltmaya yönelik bir Gallup anketine göre, destekçi bir işyeri kültürü çalışan memnuniyetini arttırmak ve ciroyu azaltmak için uzun bir yol kat edebilir. Destekleyici bir işyeri nasıl görünüyor? Her şirket için biraz farklı olabilir.
Küçük şirketler Silikon Vadisi'nden bir sayfa almak ve yiyecek ve içecek yemekleri ve spor tesisleri veya spor salonuna erişim gibi Millennial dostu perks eklemek isteyebilirler. Çalışanların köpeklerini işe getirmelerini sağlamak popüler bir faydadır. Çalışma alanınız köpekler için uygun değilse, çalışanlar için bir ofis akvaryumuna veya kişisel evcil hayvan akvaryum balıklarına yatırım yapmayı düşünün. Akvaryumlar ayrıca işyerinde stresi ve endişeyi azaltmanın şaşırtıcı bir şekilde uygun fiyatlı yollarından biridir.
Alt çizgi
Yüksek çalışan karmaşası, şirketinizin alt satırına zarar verebilir - ve daha da kötüsü - işinize çalışmak için arzu ettiğiniz bir yer olmadığı konusunda çalışanlara ince bir sinyal gönderebilir. Rekabetçi faydalar sağlayın (esnek zaman gibi), kariyer geliştirme fırsatlarına sahip çalışanlara yatırım yapın ve işyeri kültürünüzdeki stresi ve endişeyi azaltmak için adımlar atın. Son olarak, çalışanların cirosunu azaltırken akıllı işe alım stratejisinin önemini azaltmayın. Doğru insanı en başından beri sadece ustalık becerileri ile değil aynı zamanda şirket kültürüne uygun olarak işe alın.
Shutterstock ile çalışanlar fotoğrafı
11 Yorumlar ▼
