ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna ayrımcılık yapıldığını bildirmek, 2014 mali yılında 88.778 kişi için gerekli bir adımdı. Ayrımcılık, EEOC tarafından “tarafsız bir istihdam politikaları ve belirli bir ırkın çalışanları veya çalışanları üzerinde orantısız olumsuz etkisi olan uygulamalar kullanılarak” olarak tanımlanmaktadır. renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil) veya ulusal köken veya söz konusu politika veya uygulamaların işle ilgili olmaması ve işin işletilmesi için gerekli olmaması durumunda, engelli veya engelli bireyler sınıfı olan bireyler üzerinde. " İşe alma veya işten çıkarma meseleleri, haksız ücret eşitsizliği, haksız disiplin, makul yerlerin sağlanamaması, dini ayrımcılık, haksız istihdam veya taciz gibi şeyleri içerebilir. Bürokratik ayrımcılığa uğrayan işverenleri cezalandırmakla görevli federal ajansa resmi bir şikayette bulunma zorluğundan geçmeden önce, sorunu yerel olarak çözmeye çalışın. Patronunuzla tartışırsanız, daha sonra komuta zincirini yukarı çekerek probleminize daha hızlı ve tatmin edici bir çözüm bulabilirsiniz. Bir çözüm bulamazsanız, EEOC size yardımcı olmak için her zaman kullanılabilir.
$config[code] not foundEvden başla
Ne tür bir ayrımcılığa maruz kaldığınıza bakılmaksızın, sorunu doğrudan amirinize veya insan kaynakları departmanınıza bildirin. Bu politikalar, özellikle bu konularla ilgilenmek için oluşturulduğundan, eğer mümkünse, sendika veya iş sözleşmenizin gerektirdiği prosedürleri dikkatlice izleyin. Faili, sorunu hızlı bir şekilde çözebilecek eğitimli profesyonellere bildirmek için aranan ücretsiz bir numara olabilir. Bir sendikaya üye iseniz, çalışma haklarınızı ihlal ettiğini bildiren resmi bir politika yoksa, sendika temsilcinize başvurun.
Komuta Zincirini Yukarı Taşı
Bazen bir çalışanın amiri, ayrımcılığı yapan kişidir. Bu sizin durumunuzsa, tacizi amirine veya insan kaynakları müdürüne bildirin. Her zaman bir getir yazılı anlatı Raporunuzu oluştururken her bir olayı sizinle birlikte belgelemek. Bu anlatı, tarihleri, saatleri ve isimleri içermelidir. Tanıkların varsa, yazılı bir beyanda bulunmak onlardan, bunun sadece bir yanlış anlama olmadığını gösterir. Bu kanıt parçaları, özellikle ayrımcılığı bildirdiğiniz için doğrudan amirinizin intikamını alabileceğinizi düşünüyorsanız, bu çok değerli olabilir. Bir işveren tarafından misilleme yapılması da yasaktır ve aynı şekilde bildirilmesi gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAlternatif Uyuşmazlık Çözümü
Komuta zincirini yükseltirken veya iş sözleşmenizi veya sendika sözleşmenizi izlerseniz, bir alternatif uyuşmazlık çözümü tahkim gibi bir yöntem. ADR yöntemleri, güvenli ve tehdit edici olmayan bir şekilde ilgili tüm taraflar arasındaki iletişime kapı açmaktadır. Ayrımcılığı tartışmak ve dostane bir karar bulmak için sizden bir işveren temsilcisi ve bir yargıç veya hakemle görüşmeniz istenecektir. Bu işe yaramazsa, bağlayıcı bir çözüm aramak için bir hakim ve jüri ile resmi bir duruşma yapabilirsiniz. Bu prosedür tipik olarak daha hızlıdır ve federal bir şikayet kadar pahalı değildir.
EEOC veya Başka Bir Varlıkla Şikayet Başvurusu
Her işveren, standart bir Çalışma Dairesi görevlendirmek için federal statü gereği iş ilanı Çalışan haklarına genel bir bakış sağlayan ve ajans iletişim bilgilerini listeleyen ortak bir alanda. EEOC web sitesinde 1-800-669-4000 numaralı telefonu arayarak veya EEOC’deki 53 saha ofisini ziyaret ederek rapor vermek kolaydır. Ayrıca şikayetin açıklamasını da postalayabilirsiniz; tarihleri, saatleri ve isimleri, kişisel iletişim bilgilerinizi, işvereninizin iletişim bilgilerini, iş yerinizdeki tahmini çalışma arkadaşlarınızı ve EEOC saha ofisinize imzanızı dahil edin. Veya, EEOC Değerlendirme Aracını deneyin. Bu araç şikayette bulunmaz, ancak davanızın esasını belirlemenize yardımcı olur ve nasıl devam edeceğiniz konusunda rehberlik eder.
Bazı büyük şehirler veya eyaletler, daha geniş kapsamlı ayrımcılık tanımları ile yerel olarak bir ayrımcılık davası açmanıza izin verir. Örneğin New York, New York İnsan Hakları Bölümü'ne şikayette bulunmanıza izin verir ve New York, New York İnsan Hakları Komisyonu'nu hazırlar. Hangi kurumun sizin durumunuza en uygun olduğunu belirlemek için bir insan hakları veya iş avukatı ile görüşün.
