İdari fesih, sebepsiz bir iş akdinin feshidir. Bu, çalışanın performans veya disiplin olanlar yerine idari nedenlerle feshedilmesi anlamına gelir. İdari bir fesihin ne olduğunu ve bunun nedenlerini bilmek, işten çıkarılırken tamamen yeni bir seçenekler dizisi açar.
Sebeb olmak
İdari fesih için en yaygın koşullar, iş akdinin sözleşmesine bağlı olarak başka koşullar geçerli olsa da, uzun süreli devamsızlık, istihdamın yeni bir pozisyona devredilmesi veya pozisyon için azalan ihtiyaçtır.
$config[code] not foundSeçenekler
İdari fesih, disiplin fesihlerinin aksine, feshedilmiş çalışanın işsizlik maaşı başvurusunda bulunma kabiliyetine sahip olduğu ve bir işsizlik için dikkate alınabileceği anlamına gelir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildihususlar
Her ne kadar idari fesih “sebep” fesih olmasa da ve düzenli bir iş süreci olduğu anlaşılıyor olsa da, gelecekteki işverenler, önceki işverenle kayda geçirebilecek disiplin cezası nedeniyle kaşlarını çattı.
Uyarı
Şirketin devamsızlık politikası kapsamında olmayan herhangi bir devamsızlık izni, işveren tarafından gerekli görülmesi halinde idari bir fesihle sonuçlanabilir.
Yeniden istihdam
İdari bir fesih, çalışanın yeniden işe alınmasını göz önünde bulundurmasını sağlar ve Sağ Yönetime göre, işten çıkarılan işçilerin yüzde 18'i eski işveren tarafından rehin alınmaktadır.
