(Calgary, AB - 21 Mayıs 2008) - İşe alım müdürlerinin çoğu doğru çalışanı seçmenin başarılı bir iş kurmanın anahtarı olduğu konusunda hemfikir olsa da, hemen hemen herkes uygun adayları taramak ve değerlendirmek için gereken zaman, maliyet ve sıkıntıdan kaçınabilmeyi ister.
Buna karşılık, Hire Insight Group, işverenlerin işe alma sürecindeki en sıkıcı adımların tümünü dış kaynak kullanmalarına ve yalnızca en iyi performans gösterme potansiyeli yüksek olanların (yani% 48 ile 120 arasında% 100'e katkıda bulunanların) kısa bir listesini almalarına izin veren bir program geliştirmiştir. ortalama çalışandan daha fazla%).
$config[code] not foundProgram, ortak işveren şikayetlerine ve geleneksel yöntemlerle başvuru havuzunu bulmak ve kısa listeye almak için gereken zaman ve maliyeti gösteren ve tüm süreç boyunca, profesyonel, idari ve yönetici pozisyonları için dokuz ila 15 hafta arasında herhangi bir zamanda, gerekli olan zaman ve maliyeti gösteren bir araştırmaya yanıt olarak geliştirilmiştir. 17.000 ile 43.000 dolar arasındadır. Birçok işveren, bu istatistiklerin oldukça muhafazakar olduğunu ve çok büyük bebek boomer emekliliklerinin ardından mevcut başvuru sayısının azalmasıyla birlikte yakında gerekli olacak yatırımların hafife alındığını tespit etti.
Servis sağlayıcıların çoğu otomasyon teknolojisini geliştirerek cevap verdiler (örneğin, başvuru izleme sistemleri), ancak Hire Insight gibi firmalar daha da ileri gidiyor - işverenlerin işe alma sürecinin çoğunu tüm başvuru sahiplerini yönetecek bir değerlendirme uzmanı ekibine dış kaynak kullanmalarına izin veriyor. Müşteri ihtiyaçlarına göre kanıtlanmış tarama ve değerlendirme programı. Sonuç, aday başarısı ve çalışan performansını en iyi tahmin edebilecek kişilerin sağladığı potansiyel hakkında kapsamlı bilgi içeren, yalnızca en yetenekli bireylerin kısa bir listesidir.
Hire Insight Group Değerlendirme Direktörü Chad Hayward, “Teknoloji sağlayıcıları yönetim zamanından tasarruf etmek için harika bir hizmet veriyor, ancak işveren güvenini artırmak için çok az şey yapıyorlar” diyor. “İşe alma yöneticileri ekran devam ettirmek için daha hızlı bir yoldan çok daha fazlasını istiyor.Hızlı ve güvenli bir şekilde doğru işe alım kararını vermelerine yardımcı olmak için kaliteli bilgiler istiyorlar. ”
Bir sonraki otomasyon teknolojisini sağlamak yerine, Hire Insight, şirketlerin tüm tarama ve değerlendirme süreçlerini en son araç ve yöntemlere erişimi olan çalışan değerlendirmesi alanındaki uzmanlara dış kaynak kullanmalarını sağlar. Sonuç, önemli bir zaman ve para tasarrufu ve adayların başarı potansiyeli konusunda daha fazla güven.
İşe alma yöneticileri arasındaki yüksek memnuniyetsizlik düzeyi, bu tür bir çözüm sunan şirketler için gerçek bir fırsat olduğunu göstermektedir. DDI ve Monster 2007'de 628 personel müdürü ve 1.250 işe alım yöneticisi ile anket yaptığında, yarısından azı mevcut seçim sistemlerinden memnun olduklarını belirtti. En az üçte ikisi, başvuru sahibinin bilgilerini düzenlemeye ve izlemeye yardımcı olmak için otomasyon teknolojisine erişime rağmen, işe alma sistemlerinin verimliliğinden memnun olmadığını belirtti.
Diğer önemli hususlar arasında başvuru formları, manuel özgeçmiş taraması ve arkaplan kontrolleri gibi geleneksel yöntemlere aşırı bağımlılık sayılabilir - araştırmanın gösterdiği teknikler çok zaman alıcı ve iş başarısının zayıf tahmin edicileridir. 250'den fazla personel müdürü, anketin iki yıl içerisinde seçim uygulamalarını önemli ölçüde değiştirmeyi planladı ve potansiyel olarak daha verimli ve etkili bir alternatif sunmak için Hire Insight gibi firmalara bakıyor.
Kiralama Sicili Hakkında
Hire Insight, Kuzey Amerika'daki müşterilerin iş başarısı için yüksek potansiyeli olan adayları hızlı bir şekilde belirlemelerine yardımcı olan bir değerlendirme uzmanları firmasıdır. Sonuçta, seçim kararları, ortalama işe alma süresinin çok az bir kısmında ve adayların gelecekteki performansına geleneksel yöntemlerde veya diğer üçüncü taraf kurumlarda olacağından çok daha yüksek bir güven derecesiyle verilir.
Firmanın başarısının anahtarı, kıtanın herhangi bir yerindeki başvuru sahipleri üzerinde tamamlanabilir ve bilişsel yetenek, uzmanlık ve tecrübe, işle ilgili kişilik özellikleri, motivasyon faktörleri ve işle ilgili objektif ve profesyonel değerlendirmeler içeren titiz aday tarama ve değerlendirme programıdır. Gelişme ihtiyaçları. Tüm bu bilgiler daha sonra yapılandırılmış davranışa dayalı mülakatlar ve adayların eski üstleri, akranları, müşterileri ve doğrudan raporlarından 360 derecelik geri bildirimler yoluyla uzmanlar tarafından doğrulanmaktadır. Sonuç olarak, yalnızca belirli bir alandaki en iyi adaylar değerlendirilmek üzere müşterilere sunulur.
Daha fazla bilgi için, www.hireinsightgroup.com adresini ziyaret edin.
2 Yorumlar ▼
