Florida'da bir işini kaybetmek maddi sıkıntıya yol açabilir. Moneyrates.com web sitesi, Florida’yı bütün ABD eyaletlerinin alt yarısında geçim maliyeti açısından sıraladı; bu nedenle, ödemeler durduğunda faturalar hızla toplanabilir. Florida'nın iradesiz bir çalışma hali olmasına yardımcı olmuyor, bu da patronunuzun sizi bir neden belirtmeden paketlemenize gönderebileceği anlamına geliyor. Acıyı hafifletmek ve olası davalardan kaçınmak için, bazı Florida şirketleri işten atılan veya işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı öderler. Kıdem tazminatı, yeni iş bulması gereken işçiler için istihdamdaki boşluğu doldurmak için para sağlar. Florida Small Business web sitesine göre, eyalet firmalarının çoğu çalışanlarına normal maaşlarının iki haftasına eşdeğer bir ücret ödüyor ve bazıları işçinin şirkette çalıştığı her yıl için ekstra bir haftalık maaş ödülü veriyor.
$config[code] not foundAdil Çalışma Standartları Yasası
Florida’nın işverenleri, asgari ücret ve fazla mesai ödemeleriyle ilgili yasalar belirleyen federal Adil Çalışma Standartları Yasasına uymak zorundadır. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, FLSA kıdem tazminatı talebinde bulunmuyor. Bunun yerine, bir işveren ve bir çalışan veya çalışanın temsilcisi arasındaki bir anlaşma olarak kıdem tazminatı anlamına gelir. Bununla birlikte, Çalışma Bakanlığı federal Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi'nin, işveren destekli planlarla garanti altına alınan kıdem tazminatı reddedilen çalışanlara yardım sağlayabileceğini belirtti. EBSA, çalışanları işle ilgili faydalarıyla ilgili konularda destekler.
Florida Yasası
Florida’daki eyalet yasaları bunu bir gönüllü çalışma haline getirir ve işverenler çalışanları sebepsiz yere işten çıkarabilirler. Devletin yasaları, hem işveren hem de çalışanın kıdem tazminatı içeren bir sözleşmeyi kabul etmesi haricinde, herhangi bir çalışan için kıdem tazminatı gerektirmez. Bir sözleşmenin kıdem tazminatı gerektirmesi durumunda, işverenler sözleşmenin şartlarına uymalı ve ödemelidir. Bir işveren ayrıca, çalışanlara kıdem tazminatı ödemesiyle ilgili bir politika oluşturmuşsa kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşveren böyle bir politika uyarınca bir çalışana kıdem tazminatı öderse, işverenin tüm çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi beklenir. Bununla birlikte, işverenler, sebeple işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı ödenmeyen bir politika oluşturabilir. Florida Small Business web sitesine göre, hangi işçilerin kıdem alabileceklerini seçmek dava baş ağrısına neden olabilir, çünkü kıdem tazminatına tabi tutulan çalışanlar dava açabilir. Yayın, Florida'daki işletme sahiplerine de bu çalışanlara kıdem tazminatı ödemelerini tavsiye ediyor.
İş Kaybı Şartları
Florida’nın kıdem tazminatıyla ilgili yasaları yalnızca bir çalışanın işten çıkarılması veya erken emekliliği kabul etmesi durumunda uygulanır. İşten ayrılmanız durumunda, iş sözleşmeniz açıkça bu şartlar altında alacağınızı belirtmedikçe, genellikle kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. 1989'dan başlayarak, İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası, kıdem tazminatı için ek şartlar koymuştur. WARN Yasası, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, toplu işten çıkarmadan en az 60 gün önce bildirimde bulunamadıklarında çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi gerektiğini belirtir. Florida’nın işverenleri, WARN Yasasına tabidir ve bu 60 günlük bildirimde bulunulmadan toplu işten çıkarmalar gerçekleştiğinde işçilere ücret ve faydaları geri ödemek zorundadır. Çalışanlar, işverenlerin istenen 60 günden az olduğu her gün için geri ödeme alabilir.
Kıdem Tazminatı
Florida’nın kıdem tazminatı yasası aynı zamanda gayrinakdi yardımlar için de geçerlidir. Eğer işverenler, çalışanlar için belirlenmiş bir politikanın bir parçası olarak ya da yazılı bir sözleşmenin şartlarına göre faydalar sağlarsa, işverenin, tüm çalışanlarla bu şartlara uyması gerekir. Bazı durumlarda, bu genişletilmiş sağlık sigortası yardımları anlamına gelir. Bazı işverenler ayrıca bir kıdem tazminat paketinde kariyer koçluğu sağlayabilir.
