İşverenler, genellikle bir iş başvurusunda bulunan kişinin yeteneklerinin daha net bir resmini vermek için tavsiye mektuplarına veya tavsiye mektuplarına güvenirler. Bir kişi sizden böyle bir mektup isterse, kabul etmeden önce dikkatlice düşünün. Kişiyi kendisine özel övgü verecek kadar iyi tanımıyorsanız veya düşüncelerinizi oluşturacak kadar vaktiniz yoksa, mektubunuz ona yardımcı olmaz. Bir mektup yazmayı kabul ederseniz, dürüst olun ve iş arayanın yeni işyerine getirebileceği belirli becerileri listeleyin.
$config[code] not foundProfesyonel giriş
Girişinizi diğer tüm iş mektupları kadar profesyonel yapın. İlk isim olarak yeterince iyi bilmediğiniz sürece, alıcıyı resmen selamlayın. Okuyucunun dikkatini çekmek için açılış cümlenizi kullanın. Bu mektubu yazmaktan ve iş adayına isminden bahsetmekten memnun veya onur duyduğunuzu söyleyin. Girişinizde aktif sesi kullanın, çünkü pasif cümle yapısı okuyucunuzu rahatsız edebilir veya mektubun kalanını okumaktan vazgeçirebilir.
Özellikleri kullanın
Mektubunuzun ana gövdesinde, adayın sahip olduğuna inandığınız özel özellikleri ve becerileri listeleyin. İfadelerinizi örneklerle yedekleyin. "Bayan Smith mükemmel bir çalışan" veya "Bay Jones'un kullanabileceğiniz çok fazla yeteneği var" gibi genel övgülerden kaçının, çünkü bunlar okuyucuya çok az bilgi verir ve adayın herhangi bir gerçek bilgisi olmadığını ima edebilir. başvurmanız gereken beceriler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüçlü Kapanış
Bir veya iki cümle ile kapatılmaya devam edin ve doğrudan aday için pozisyonu önerdiğinizi belirtin. Adayın başvurduğu pozisyonun tam unvanını biliyorsanız, öneriyi daha az genel hissettirmek için iş adınızı kapanışınızda isminizle belirtin. Okuyucunun mektubunun sonundaki zamanı için teşekkür ederim. Bu sadece yapılacak profesyonel bir iş değil, iş dünyasında bazen arzın az olduğu temel nezaketi de göstermektedir.
Kısa tut
İnsan kaynakları müdürleri ve yöneticilerinin uzun öneri mektubu okumak için zamanları yoktur. Üç sayfalık mektubunuz aday için övgü ile parlasa bile, uzun bir mektup ona karşı çalışacaktır çünkü müdür sadece okumanın ne kadar zaman aldığını hatırlayacaktır. Yeteneklerinizi özetleyin ya da yerinize sahip olduğunuzdan daha fazla övgü vermek istiyorsanız, yalnızca iki ila üç önemli beceriden bahsedin. Mektubunuzu bir sayfada tutmak, alıcının zamanına saygı gösterir ve adayın güvenilirliğini arttırmaya yardımcı olur.
