Bugünün çalışanları, bir iş arkadaşının rutin olarak bir gider raporunu doldurması ya da bir meslektaşının bir iş bilgisayarındaki pornografiye bakması bilgisi ile ne yapılacağı gibi günlük bir etik seçkiler ile karşı karşıyadır. Çalışanlar ve kuruluşlar, etik sorunların doğru bir şekilde ele alınmaması durumunda acı çekebilir. İşçilerin ahlaki ve güvensiz hissetmelerine rağmen, işletmeler etik konusunda yumuşak olduğu düşünüldüğünde, gelir kaybı ve kamu utançlarını tehlikeye atarlar. Yine de, bazı çalışanlar için etik bir ikilemin nasıl çözüleceğine karar vermek zor olabilir.
$config[code] not foundKalan Sessiz
2011 tarihli Etik Kaynak Merkezi’nin Ulusal İş Ahlakı Anketine ek olarak “Bir Whistleblower’ın Aklında” ifadesine göre, işyerinde etik ihlallere maruz kalan çalışanların yüzde 65’i bu raporları gerçekten bildirmektedir. İlk bakışta, bu bir kazanç. Öyle değil, diyor İnsan Kaynakları Derneği'nin eski başkanı Susan Meisinger. Üç çalışandan birinin ihlali bildirmek için gelmediği endişesini dile getiriyor. Bu, belirsizlik, misilleme korkusu veya yer alma konusundaki isteksizlik nedeniyle olabilir. Nedeni ne olursa olsun, nihayetinde çalışanın konuyu öne sürmek için harekete geçip geçmemeye karar vermesidir.
Gelecek
Hatalı bir yanlışlık gözlemlediğini bildiren çalışanlar, etik kaygılarını dile getirmek için sık sık çeşitli seçenekler sunar. Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase ve diğerleri gibi bazı şirketler, çalışanlarının etik olmayan uygulamaları bildirmelerini açıkça beklemektedir. Çalışanları dürüst olma ve ihlalleri bildirmeye teşvik etmek için, birçok şirket 24 saat çalışan etik yardım hatları, ombudsmanlar ve çevrimiçi raporlama araçları gibi çeşitli kaynaklar kullandı. Çalışanlar etik kaygılarını ifade etmenin ne demek olduğunu görmek için insan kaynakları temsilcisiyle görüşmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRaporlama Görevi
Bazı kurumlarda işyeri etiği sorunları ile ilgili özel bir husus var. Örneğin, bazı kamu güvenliği, tıbbi ve yasal meslekler, etik ve yasal ihlalleri bildirmek için yasalarca zorunludur. Bu konular bildirilmezse, değişen şiddet cezaları ortaya çıkabilir. Hemen hemen her yargı alanında, örneğin uygunsuz etik davranışların farkında olan bir avukatın ihlali bildirmek için yasal bir görevi vardır. Benzer şekilde, dolandırıcılık, atık veya kötüye kullanımdan haberdar olan birçok kamu sektörü çalışanının da konuşması beklenmektedir. Bu mesleklerdeki çalışanlar genellikle işe alındıktan sonra etik kaynaklarını ve yanlış kaynakları bildirme görevlerinden haberdar edilir.
Devlet kurumları
Şirketinin faaliyetlerine özgü konularda, bir çalışanın ilk temas noktası şirket içinde olacaktır, ancak işlem yapılmazsa, dış kurumlar yardımcı olabilir. Cinsel taciz ve ayrımcılıkla ilgili etik konular ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna yönlendirilebilir. Ücretler ve saatler ile ilgili konular hakkında daha fazla bilgi için ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü'ne başvurun.
