İlişkisel meseleler, mesleki fırsatlar ve kişisel koşullar gibi bir işten istifa etmenin birçok nedeni vardır. Sebep ne olursa olsun, işvereninize bildirimde bulunma sürecini mümkün olduğunca profesyonel yapmak için çaba göstermelisiniz. Çıkmadan önce ayak parmaklarına basmaktan kaçınmak, gelecekteki iş aramalarını veya iş gücüne tekrar girmeyi mesleki ilişkilerinizle daha az stresli hale getirebilir. İtibarınızı tehlikeye atmayacak veya potansiyel referanslara zarar vermeyecek şekilde bir haftalık bildirimde bulunun.
$config[code] not foundAraştırmanı yap. Şirketinizin istifa yönergelerini takip ettiğinizden emin olmak için çalışan el kitabınızı okuyun. Ek olarak, yerleşiminizde ne alacağınızı da öğrenebilirsiniz. Herhangi bir maaş, tatil, hastalık günü ya da başka herhangi bir ek para kaybetmek istemezsiniz çünkü protokolü takip etmediniz.
Danışmanınızla konuşmadan önce istifa ettiğinizi kimseye söylemeyin. Patronuna gideceğini söyleyen kişi sen olmalısın.
İstifa mektubunu yaz. Profesyonel olmaya ve herhangi bir şikayeti yayınlamamaya odaklanın. Köprüleri yakmak asla akıllı bir kariyer hareketi değildir.
Mektubunuzu doğrudan amirinize gönderin. Açıkça ayrıldığınızı ve son çalışma gününüzün ne zaman olacağını açıkça belirtiniz.
Ayrılmak için bir sebep ver. Bu, isteğe bağlı bir adımdır. Olumsuz olaylara dikkat çekecek veya başka bir çalışana olumsuz yansıtacaksa nedeninizden bahsetmekten kaçının. Sebebini kısa tut. Yine, neden artık işinizi istemediğinizi belirten bir çamaşırhane listesi vererek profesyonelce gelmek istemezsiniz.
Hesapları kimin idare edeceği veya bekleyen raporların ne zaman biteceği gibi, geçişi daha yumuşak hale getirmek için attığınız adımları ekleyin. Ek olarak, yedek parçalarınızı bulma ve eğitme konusunda da yardımcı olabilirsiniz.
Mektubu bir teşekkür ile bitirin. Ayrılma nedenlerine rağmen, şirkete ve amirinize teşekkür etmek istersiniz.
Mektubu yazdırın ve katlayın. Bir zarfa koyun ve kapatın.
İstifa mektubunu amirinize teslim edin. İşvereninizle konuşmaya hazır olun.
Bahşiş
Şirket politikasına bağlı olarak, şirketle çalışmaya devam edemeyebilirsiniz. Bunun yerine, derhal ayrılmanız istenebilir ve binadan eşlik edebilirsiniz. Bununla birlikte, şirketinizin istifa talimatlarını izlediğiniz sürece, ücretinizi veya avantajlarınızı etkilememelidir.
