İş ilanlarının çoğu, kısmen tasarım gereği maaş aralıkları içermemektedir. İşverenlerin iş ilanlarında maaş listelememesinin birkaç nedeni vardır. Ancak ortak sebeplerden biri, işe alım ve işe alım yöneticilerinin, organizasyonu bir maaş aralığına adamadan önce adayların nitelikleri, becerileri ve geçmişi hakkında daha fazla bilgi edinmek istemeleridir. İşe alım maaşı ilan etmek yerine, çok çeşitli başvuru sahiplerini çekecek bir iş ilanı yazabilir ve ardından başvuru sahibi havuzunu şirketin maaş yapısına uyanlara daraltabilir. Bu uygulama aslında iş ilanı çeken başvuru türleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. DOE terimi genellikle maaşın "deneyime dayanması" anlamına gelir ve bir iş ilanında genel olarak bir işverenin, adayın kuruma getirdiğine dayanan bir maaş sunma hakkını saklı tutar.
$config[code] not foundBaşvuru Sahipleri İçin DOE Anlamı
Bir iş ilanı üzerinde DOE kısaltması gören birçok başvuru sahibi, işveren için ne gibi bir ücret ödemek istediği konusunda hiçbir fikirleri olmadığı için iş başvurusunda bulunma eğiliminde olmayabilir. Dernek Kariyer HQ makalesinde, Rebecca Hawk, işverenlerin iş ilanlarına maaş aralıkları dahil etmesi gerektiğini ileri sürüyor. Hawk, DOE'nin iş arayanlar tarafından olumsuz yorumlanabileceğini ve bazılarının sorun olmayacağını tahmin ederek uygulama fırsatı bulabileceğini söylüyor. Ayrıca, Hawk önerisini, iş arayanların yaklaşık dörtte üçünün maaş aralığını bilmek istediğini gösteren 2016 İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği topluluğuna dayandırıyor.
İşverenler için DOE Tanımı
DOE anlamı "deneyime bağlı" iken, dolar ve sent cinsinden, genellikle işverenlerin asgari tecrübeye sahip birisine daha az ödeme yapması anlamına gelir. Bununla birlikte, bir başvuru sahibinin asgari tecrübeye sahip olabileceği, ancak yeni görevler ve sorumluluklar öğrenme potansiyeli olabileceği dikkate alınmamıştır. Birçok şirket, bir önceki işinde yaptığı işi nasıl yerine getireceğini bilen ve yeni yöntemler öğrenmek istemediği noktaya esnek olmayan bir çalışandan ziyade öğretilebilir bir çalışana sahip olmayı tercih eder. Sınırlı bir deneyime sahipseniz ve kendinizi uygun bir aday olarak konumlandırmak istiyorsanız, işe alım yöneticisine veya işe alma yöneticisine, hızlı bir şekilde yeni kavramları kavrayabildiğinizi ve işlerini öğrenmeye açık olduklarını, şirketlerinin işlerini yapma yollarını açıklayın. Bu, en azından ödeme ölçeğinin en düşük noktasından başlamak yerine, aralığın orta noktasına daha yakın olan bir maaşı neden hak ettiğinizi haklı çıkarmanıza neden olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDOE Kısaltmasını Zekâsı
DOE kısaltmasının sizi hayalinizdeki iş olabilir ne için başvurmaktan caydırmasına izin vermeyin. İşverenin rekabetçi bir tazminat yapısına sahip olup olmadığını belirlemenin birkaç yolu vardır. Glassdoor, Salary.com ve hatta LinkedIn gibi çevrimiçi kaynaklar, o iş için piyasa oranının ne olduğunu - veya aynı işi bu işle benzer bir işi bulabilmeniz durumunda bile, o işin ne ödeyeceğini belirlemede faydalı olabilir. Siteler.Ayrıca, şirket araştırması, hoşnutsuz mevcut veya eski çalışanların şirketin maaş ve menfaatleri hakkında olumsuz görüş bildirdiği forum yorumlarını ayıklamaya özen gösterin. İşveren, iyi yazılmış bir iş ilanı oluşturmak için zaman ve çaba harcarsa, başvuru sahibinin zamanına değer verme ihtimali yüksektir. Başka bir deyişle, şirket tarihçesi ve kültürü hakkında bilgiler içeren ve ayrıca belirli iş görev ve nitelikleri ile ilgili bilgileri içeren son derece ayrıntılı bir iş ilanı, muhtemelen en nitelikli başvuru sahiplerine hitap edecek şekilde yazılmıştır. Tercüme: şirket en iyi ve en parlakı işe almak istiyor ve iyi ücretler ödemek istiyor. Basitçe belirten bir iş ilanı " İyi Yazma ve Düzenleme Becerilerine Sahip Yönetici Asistanı; 8 ila 5 saat; karayolu yakınında; DOE" kimseyi işe almak isteyen bir şirketle bir iş aramıyorsanız, başvurmak için zaman ayırmaya değmeyebilirsiniz.
DOE tanımını farklı şekilde yorumlayın
Bir röportaj yapıyorsanız ve bir DOE maaşı konusu ortaya çıkıyorsa, işe alan kişiye veya işe alma müdürüne DOE tanımının da “uzmanlığa bağlı” anlamına gelebileceğini söyleyerek bir şans almayı düşünün. DOE kısaltması tipik olarak tecrübeye atıfta bulunurken, (elbette dostça ama ikna edici bir şekilde) uzmanlığa dayanan bir maaş anlamına geldiğini iddia edebilirsiniz - deneyime değil. Gerekçeniz ve destekleyecek niteliklere sahip olduğunuz varsayımı, birkaç yıllık tecrübeye sahip olmamakla birlikte, belirli iş görevlerini yerine getirme konusunda uzmanlık veya uzmanlığa sahip olmanızdır. Örneğin, okulda biyoloji okuduğunuzu ve istisnai olarak araştırmaya yetenekli olduğunuzu, ancak bilim alanındaki çalışma deneyiminizin oldukça sınırlı olduğunu söyleyin. İşe alım uzmanı veya işe alma müdürü üzerinde, iş yerinde deneyiminiz sınırlı olsa da, bilimsel araştırma uzmanlığınızın olağanüstü olduğunu etkileyebilirsiniz.
