Performans danışmanı, bir şirketin personel verimliliğini ve verimliliğini artırmasına yardımcı olur. Danışman ayrıca periyodik eğitim oturumlarına katılır ve kurumsal politikaların düzenleyici kurallara uygun olmasını sağlar.
Görevler
Bir performans danışmanı, kurumsal hedef belirleme stratejileri tasarlar ve oluşturur, uygun eğitim oturumları oluşturur ve koordine eder ve mevcut İK politikalarını geliştirmek için insan kaynakları (İK) departmanı ile ortak olur. Danışman aynı zamanda stratejiyi üst yönetimle tartışır, önerilerde bulunur ve endüstri uygulamaları hakkında uzman rehberliği sağlar.
$config[code] not foundBeceri Seti ve Araçlar
O * NET OnLine'e göre performans danışmanlığı görevinde etkili iletişim becerilerine ve zaman yönetimi yeteneğine sahip olmak yararlıdır. İyi bir koordinasyon ve tümdengelimli akıl yürütmeye sahip olmak da yararlıdır. Gerekli görevleri verimli bir şekilde tamamlamak için bir performans danışmanı genellikle IBM Cognos ReportNet gibi bir kurumsal kaynak planlama yazılımı kullanır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDerece Gereksinimleri ve Maaş
Bir performans danışmanı boşluğunu doldurmak için, işverenler genellikle işletme, insan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesine sahip olan adayları tercih eder. Gerçekten de, iş kaynakları web sitesine göre, bir performans danışmanının yıllık ortalama maaşı 2010 yılı itibariyle 87.000 dolardı.
