Old Saybrook, CT (9 Temmuz 2008) - Üst düzey pazarlama profesyonellerinin önde gelen organizasyonu olan Pazarlama Yöneticileri Ağı Grubu (MENG), bugün yeni maaş ve yönetici iş piyasası trendlerini ortaya çıkaran ExecuNet ve Salary.com, Inc. ile ortaklaşa yürütülen iki üyelik anketinin bulgularını açıkladı. Ankete katılanların% 70'inden fazlası yönetici yeteneğinin yetersizliği konusunda hemfikirken, daha sonraki bir çalışma MENG üyelerinin cinsiyete rağmen maaş paritesi yaşadığını ortaya koymaktadır.
$config[code] not foundExecuNet’in 16. Yıllık Yönetici İş Piyasası İstihbarat Raporu’na katılan MENG üyeleri, yönetici düzeyinde pazarlama yeteneğine olan talebin, durgunluk tehdidine rağmen artmaya devam ettiğini rapor ediyor.
“Yönetici düzeyinde iş büyümesi, iş piyasasının geri kalanıyla birlikte adım adım ilerlemiyor” diyor yürütücü iş, kariyer ve işe alım ağı olan ExecuNet'in Başkanı ve Baş Ekonomisti Mark Anderson. “Yaşlanan işgücüne ve küresel ekonomik büyümeye kısmen teşekkür ederek, resesyon yeteneğine olan talep, durgunluk tehdidi beklenirken artmaya devam ediyor.”
'Kazananların Nerede Olduğu' başlıklı yeni bir William E. Smith Enstitüsü çalışması, MENG ve ExecuNet gibi derneklerin, bir meslek veya sektördeki kazananlar için kendilerini tanımlamaları, birbirlerini bulmaları ve karşılıklı olarak yararlı topluluklar oluşturmaları için kritik bir ortam sağladığı sonucuna varıldı..”
MENG Başkanı Richard Guha, “Yetenek talebinin arzdan çok daha yüksek olmasıyla, artık yönetici seviyesindeki pazarlamacıların akranlarıyla ağ kurma ve diğer caddelerde görünmeyen bu erik işleri bulma zamanı” dedi. “Üyelerimizi kesinlikle bu fırsatları değerlendirdiklerini görüyoruz.”
ExecuNet'in bulgularına ek olarak MENG, pazarlama maaş eğilimlerini araştırmak için Salary.com ile de ortaklık yaptı. MENG üyeleri, 2006 ABD Çalışma Bakanlığı istatistiklerine rağmen, kadınların pazarlama yürütme işlerinde erkeklerin% 66,5'ini yaptığını gösteren maaş paritesini rapor etmektedir.
Guha, “Cinsiyete dayalı maaş açığının kapatılması hoş bir sürpriz” dedi. “Çalışmalar, zaman içindeki boşluğu kapattığını gösterdi, ancak oyun alanının seviyelendiğini duyduğuma çok sevindim. Bu artı yönetici seviyesindeki yeteneklere olan talep, MENG üyelerinin başarılı olmaları için pozisyon almaları anlamına geliyor. ”
MENG üyelerinin bu anketleri bu yılın başlarında ExecuNet ve Salary.com tarafından yapılmıştır. Anketlerin tamamı MENG üyelerine www.mengonline.com adresinden ulaşılabilir.
MENG hakkında:
Pazarlama Yöneticileri Ağı Grubu (MENG), her üyenin başarısını sağlamak için tutkularını ve uzmanlıklarını paylaşan, yönetici düzeyinde pazarlamacıların uluslararası prömiyeri topluluğudur. Yaklaşık 2.000 üyeden oluşan bu kar amacı gütmeyen kuruluş, ağ oluşturma olanakları ve bilgi ve en iyi uygulamaları paylaşma yeteneği sağlayarak, neredeyse tüm endüstrilerde ve pazarlama uzmanlıklarında kariyer ve kişisel başarıyı teşvik eder. Üyeler, kuruluşlarında en az VP seviyesine ulaşmış olmalıdır. Üyelerin yüzde seksen dördü Fortune 500 deneyimine sahipti ve% 70'i çoğunluğu ilk 20 işletme okulundan olan lisansüstü dereceler aldı. MENG hakkında daha fazla bilgi edinmek, üst düzey pazarlama pozisyonları sonrası veya MENG’nin pazarlama yöneticileri, konuşmacıları ve danışmanları veritabanına erişmek için www.MENGonline.com adresini ziyaret edin.
ExecuNet Hakkında:
1988 yılında kurulan ExecuNet, iş zorluklarını, çözümleri ve profesyonel fırsatları tartışmak için C düzeyindeki yöneticileri çevrimiçi ve yüz yüze toplantılarda bir araya getiriyor. Yönetici işe alımında ve insan sermayesinde tanınmış bir otorite olan ExecuNet, üyelere gizli altı haneli iş listelerine, özel araştırmalara ve pragmatik tavsiyelere de erişim sağlar. Daha fazla bilgi için, www.execunet.com adresini ziyaret edin.
Hakkında Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc., işletmelerin ve bireylerin ücret ve performansı yönetmelerine yardımcı olan talep üzerine tazminat ve yetenek yönetimi çözümlerinin lider sağlayıcısıdır. Salary.com’un son derece yapılandırılabilir yazılım uygulamaları, tescilli veri ve danışmanlık hizmetleri İK ve tazminat uzmanlarının aşağıdakileri içeren kritik yetenek yönetimi süreçlerini otomatikleştirmesine, düzenlemesine ve optimize etmesine yardımcı olur: pazar fiyatlandırması, tazminat planlaması, performans yönetimi, yetkinlik yönetimi ve başarı planlaması. Özünde tazminat ve yetkinlik verileriyle inşa edilen Salary.com çözümleri, her boyuttaki işletmeye, en önemli varlıklarını - çalışanlarını - yönetmeleri ve ilham vermeleri için en verimli ve uygun maliyetli bir yol sunar. Daha fazla bilgi için, www.salary.com adresini ziyaret edin.
