Değişimi kabul etmek, çoklu geçişlerin yaygın olduğu günümüz iş dünyasında başarılı olmanın çok önemli bir unsurudur. Kariyer hedeflerinize ve hedeflerinize ulaşmak için kısa ve uzun vadeli bir plan geliştirmek, profesyonel olarak yolda kalmanın eşit derecede tartışılmaz bir parçasıdır. Şu anki kariyer yolunuzun artılarını ve eksilerini gözden geçirmek, özellikle de becerileriniz talep edilmiyorsa - veya artık onlar hakkında tutkulu hissetmiyorsanız, çok fazla hayal kırıklığı yaratır.
$config[code] not foundDurumunuzu Düzenli Olarak Değerlendirin
Sürekli bir taahhüt olarak kariyer planlamasına yaklaşmak, Bir iş kötüye döndüğünde yapmak zorunda olduğun bir şey değil. Özetin Özeti Kariyer kurucusu Dr. Randall S. Hansen kariyerinizi değerlendirmek için her yıl bir gün veya hafta sonunu almanızı önerir. Mevcut işinizle ilgili hoşunuza giden ve hoşlanmadığınız şeylerden oluşan iki sütunlu bir liste oluşturun. İkinci sütun bir öncekinden daha ağır basarsa, yeni bazı yönleri dikkate alın. Örneğin, Fransız sanatçı Paul Gauguin, boş zamanlarında resim yapan bir işadamıydı - hayran olduğu bir sanatçı tutkusunu izlemeye teşvik edinceye kadar.
Uyarlanabilir ve Gerçekçi Olun
Koşullar gerektirdiğinde planınızı yeniden yazın. Faturaları ödemek için geçici bir iş çıkmış olsanız bile, planlama amaçları için edindiğiniz deneyimi kullanın. Şimdi geliştirmekte olduğunuz becerilerin ve bağlantıların bir günlüğünü veya listesini tutun ve bunları istediğiniz işlerle karşılaştırın. Örneğin, bir telemarketer iseniz, her tür insana ikna edici bir mesaj iletme yeteneğinde ustalaştınız - ki bu çoğu işverenin arzu ettiği bir beceridir. Bununla birlikte, önce kağıt üzerinde çalışmazsanız bağlantı açık olmayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMevcut İlerlemenizi Belgeleyin
Mevcut işinizde kayda değer aktiviteler kaydedin. Üstlendiğiniz büyük projeleri ve ayrıca önemli mesleki gelişim etkinliklerini veya katıldığınız eğitim oturumlarını listeleyin. Performansınızla ilgili değerlendirmeleri ve mektupları veya e-postaları da silin, ardından kısa veya uzun vadeli kariyer planınızı yeniden yazarken bu materyalleri çıkarın. Gelecekteki kariyer değişikliğiniz için daha fazla gelişmesi gereken ya da ilham kaynağı olacak nitelikleri tanımlayacaksınız.
Aktarılabilir Becerileri Belirle
Ayrı bir beş yıllık plan taslağı hazırla kişilerarası iletişim, inovasyon, liderlik ve stres yönetimi gibi aktarılabilir becerileri nasıl geliştireceğinize göre. Her yıl geliştirmek için iki beceri seçin. Örneğin, bir medya profesyoneli, yeni blog oluşturma tekniklerini ve Web konferansını pazarda alakalı kalmak için öğrenmenin iki becerisi olarak belirleyebilir. Bu yaklaşımı benimsemek, becerilerinizin modası geçmiş olma riskini azaltır ve bu da kariyer geçişlerini zorlaştırır.
Uzun Süreli Bir Görünüm Tutun
Amaç ve hedeflerin zaman içinde nasıl değiştiğini düşünün. İşveren İstatistikleri Bürosu, Ocak 2014 itibariyle mevcut bir işverenle kalma süresinin ortanca 4.6 yıl olduğunu belirtti. Bununla birlikte, B.E.'ye göre, sağlık hizmetleri gibi alanlarda, 10 ila 15 yıllık ilgili deneyim gerektiren yaklaşık 100.000 yönetici liderlik pozisyonunun bulunduğu diğer fırsatların elde edilmesi daha uzun sürmektedir. Smith danışmanlık firmasının web sitesi. Bu faktörleri amaç ve hedeflerinizde ele almalısınız.
