Bir yönetim pozisyonu önerisi heyecan, gurur ve hatta biraz belirsizlikle sonuçlanabilir. Bu tür bir konumun sizin için uygun olup olmadığından emin değilseniz, neden bir yöneticinin rolüne adım atmaya motive olduğunuzu değerlendirmek önemlidir. Ayrıca, güçlü yanlarınızı ve sınırlarınızı da incelemelisiniz ve denetleyici pozisyonun talepleri için iyi bir eşleşme olup olmadığına karar vermelisiniz. İşin taleplerini yerine getirme yeteneğinizi ve istekliliğinizi değerlendirirken kendinize karşı dürüst olun.
$config[code] not foundGerilme ve Basınç
Baskı altında çalışmaktan hoşlanıyorsanız ve başarılı bir şekilde gezinmek konusunda ustaysanız, bu yönetici olmak için iyi bir nedendir. Bir yönetim pozisyonu önemli miktarda stres içeren pozisyondur. Anlaşmazlıkların çözülmesinde, son tarihlerin karşılanmasında, ekibin toplanmasında ve kötü performans gösteren kişilerin çıkarılması konusunda usta olmalısınız. Bir menajerin hissettiği baskı sadece denetlediği takımdan değil aynı zamanda üstlerinden de gelecektir. Bu iki kuvvet nadiren senkronize olur. Örneğin, üstleriniz daha sıkı bir bütçeyle daha fazlasını başarmanızı isteyebilir, yönettiğiniz personel daha fazla kaynak ve daha yüksek ücret için size baskı yapabilir. Bu, her gruba olan yükümlülükleriniz nedeniyle daha fazla stres ve baskı yaratabilir.
Yaratıcılık ve Karar Verme
Yönetici olmak isteyebileceğiniz bir neden, problemleri etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneğine sahip olmanızdır. Eldeki bütün kaynaklara sahip olamayacağınız zamanlar vardır, örneğin daha fazla işçi işe alma gibi, geleneksel yollarla sorunlarla başa çıkmanız gerekir. Bu gibi durumlarda, eldeki kaynakları kullanarak zorlukların üstesinden gelmek için yaratıcı bir akla ihtiyacınız var. Ayrıca zor kararlar vermek zorunda kalacaksınız. Örneğin, çalışanları disipline ederken, gerektiğinde onları kovmak da dahil olmak üzere belirleyici olmanız gerekir. Veya, çalışanlarınızla iyi uyuşmayan yeni bir şirket politikası kurmanız gerekebilir. Her iki durumda da, işletmeye fayda sağlayacak ve çalışanlarınızdan kaynaklanan olumsuzluklarla başa çıkmaya istekli kararlar konusunda ilerlemelisiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProfesyonellik
İyi bir yönetici, eleştiriyi ve tartışmayı profesyonel bir şekilde ele almaya istekli olmalıdır. Herkes kararlarınıza katılmayacak ve hoşnutsuzluğunu yüksek sesle ve ısrarla yayabilir. Bir yönetici olarak, bu tür meseleleri olumlu bir şekilde ele almalı ve derinin altına girmesine izin vermemelisin. Ayrıca, ofisteki kişisel ilişkiler mümkün olsa da, zorlayıcı olabilecek dengeleyici bir eylemdir. Mevcut departmanınızdaki yönetime terfi ediyorsanız, objektif kalmalı ve bir zamanlar akranlarınızla sevdiğiniz kişilerle oynamamalısınız. Eski iş arkadaşlarınızla olan profesyonel ilişkinizi değiştirmek istemiyorsanız, bir yönetim pozisyonu aramamalısınız.
etkileşim
Yönetime istekli olanların çoğu, başkalarıyla etkileşime girmekten hoşlanıyor. İş gününüzün iyi bir kısmını personelinizle işbirliği yaparak, onları teşvik ederek ve endişelerini dinleyerek geçireceksiniz. Ayrıca, endişelendiğiniz konulardaki üstlerinizle etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz ve karşılaştığınız sorunlar için olası çözümler sunabilmeniz gerekir. Eğer bir yönetim rolü üstlenmeyi planlıyorsanız, güçlü liderlik becerileri ve kendine güven şarttır. Ayrıca, yalnızca kendi işinize odaklanmak yerine başkalarının ihtiyaçlarına odaklanmaya istekli olmalısınız.
