Sendikalar işçilere güçlü bir yardımcı olabilir, çünkü toplu iş sözleşmesi ücretlerin yüksek kalmasını ve faydaların istikrarlı olmasını sağlar. Yüksek maaş ve menfaat teklif etme karşılığında, sendikalar sıkı performans standartları ve işyeri kurallarına bağlılık sözü veriyor. Bir çalışan teslim etmezse, sendika ile bir duruşması olacak ve genellikle bir uyarı alacaktır. İhlalin tekrarlanması durumunda, çalışan başka bir duruşma yapacak ve genellikle kovulacaktır. Bu noktada, karara itiraz etmeyi seçebilir.
$config[code] not foundAdresinizi yazın. Satır atla. Tarihi yazın. Başka bir satır atla. Sendika temsilcinizin adını, şirket adınızı ve şirket adresini ayrı satırlara yazın.
"Sevgili Bay / Bayan (Soyadı)" yazıp ardından iki nokta üst üste koyarak selamlama oluşturun.
Mektubu, sendika kararına itiraz ettiğinizi açıklayarak başlayın. Varsa, adınızı ve sendika kimlik numaranızı verin ve meydana gelen ihlali açıklayın.
Kovulmamanın nedenlerini ya da kınama almamanın nedenlerini açıklayın. Sendika kuralını ve durumunuzun neden farklı olduğunu açıklayın.Örneğin, paketleri düzgün bir şekilde taramak için azarlandıysanız ve tarayıcınız düzgün çalışmıyorsa, sorunu ayrıntılı olarak açıklayın ve süpervizörünüzden sorun nedeniyle tarayıcıları değiştirdiğinizin kanıtı gibi iddialarınızı destekleyecek kanıtlar ekleyin..
Temsilcinize zaman ayırdıkları için teşekkür ederek mektubu kapatın. Telefon numaranızı ve temsilcinin ihtiyaç duyabileceği diğer tüm iletişim bilgilerini sağlayın.
"Saygılarımızla" yazın ve üç satır boşluğunu atlayın. Tam adınızı yazın. Mektubu yazdırın ve adınızı yazdığınız adın üstüne yazın.
Mektubu, itiraz formları veya destekleyici belgelerle birlikte doğrudan sendika temsilcinize verin.
