Çalışanlarınıza ulaşılabilir hedefler koymalarına yardımcı olmak, belirli bir süre içinde mesleki gelişim için resmi bir taslak oluşturur. Projeler veya bireyler için hedefler, çalışanlar için bir yol haritası görevi görebilir ve yıl boyunca kaydedilen ilerlemenin ölçülmesine izin verebilir. Hedef belirleme yalnızca çalışanlar için yönlendirme sağlamakla kalmaz, şirketinizin uzun vadeli stratejik iş planlama çabalarına da yardımcı olur.
$config[code] not foundProje hedefleri
Proje hedeflerinin belirlenmesi, proje planlama çabalarına ve bir çalışanın odaklanmasını ve izlemesini sağlamaya yardımcı olan iş akışı çizelgeleri oluşturmaya yardımcı olabilir. Projeler uzun vadeli veya kısa vadeli olabilir ve tamamlama ve maliyet tahminleri için zaman çizelgeleri de dahil olmak üzere özel parametrelere sahip olmalıdır. Örneğin, bir idari asistan proje hedefi, şirketteki her departman için kapsamlı bir veritabanı oluşturmak olabilir. Bir pazarlama koordinatörü proje planı, yeni bir pazarlama kampanyası hazırlamayı veya bir web sitesi tasarımını güncellemeyi içerebilir.
Gelir Üretimi
Hedeflerin kazanılması, ölçülmesi oldukça kolaydır ve en çok satış temsilcileriyle hedeflerin belirlenmesinde kullanılır. Finansal hedefler ulaşılabilir projeksiyonlara dayanmalı ve çalışanlara hedeflerine ulaşmak için gerekli araç ve kaynaklar verilmelidir. Finansal hedefler, pazarlama ve reklamcılık çalışanları veya şirket kazançları üzerinde doğrudan ve ölçülebilir bir etkiye sahip olan diğer çalışanlarla da belirlenebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProfesyönel geliştirme
Çalışanlarınızı becerilerini geliştirmeye ve mesleklerine ve sektörünüz hakkında daha fazla bilgi edinmeye teşvik ederek işgücünüze daha güçlü bir katkıda bulunun. Çalışanları sürekli eğitim sınıfları, endüstri kuruluşlarına katılım, seminer veya sözleşmelere katılım veya profesyonel zenginleştirme faaliyetlerine katılım konusunda hedefler koymaya zorlayın.
Toplu Hedefler
Kollektif olduğu kadar bireysel hedefleri de teşvik edin. Örneğin, bölüm, bölüm veya çalışma grubuna göre hedefler belirlenebilir. Bir grafik tasarım departmanı, yeni kurumsal logo tasarımları geliştirme hedefine sahip olabilirken, bir finans departmanı, borçlu ve alacaklı uygulamaları hesaplarını bilgisayarlaştırma hedefine sahip olabilir. İş yükünün eşit şekilde dağıtılmasını sağlamak için özel kolektif hedef parametreleri oluşturulmalıdır.
Hedef Belirleme Bileşenleri
Çalışanlarınızla oluşturduğunuz hedefler, şirketinizin temel yeterliliklerinin bir yansıması olmalı ve uzun vadeli stratejik planlarınızı sağlamalıdır. Hedeflerin belirlenmesinde, odak noktalarının göz ardı edilmemesini sağlamak için iş ve pazarlama planlarınıza başvurun.
