Küçük İşletmeler Kitap Ödülleri'ndeki sahnelerin arkasında çalışırken, başka türlü bilmediğiniz birçok kitabı keşfedersiniz. İşte orada bulduğumuz benzersiz üç kitap.
Cheese Mall
Müşteriyi ilk sıraya koymak yinelenen tema ve hepimizin başımıza açmış olabileceği bir tema. Cheese Mall'ın teması, kitabın Twitter hesabı, @ TheCheeseMall, blogu ve Facebook Sayfası ile bağlantılıdır. Aslında, tema çok inandırıcı (Facebook sayfasında peynir tarifleri var), onu belirlemek için araştırmam gerekti. değildi gerçekten peynir satan bir mağaza (ve evet, biraz hayal kırıklığına uğradım!)
Yazar, Tracey, İrlanda’da Beacon Coaching Consultancy’nin sahibidir ve işletme sahiplerine gelişim ve büyüme ile danışmanlık yapmaktadır. Bu kitap kolay okunur (bir saat kadar tüketebilirsiniz) ve pazarlamaya giriş niteliğindedir. Kitabın bir hikaye çizgisini kullanması, onu diğer teknik metinlerden farklı kılıyor.
Kitap, pazarlama hakkında basit başlangıç bilgisi isteyen okuyucular içindir. Kitabın web sitesinde, okuyucu Enda Brennan şöyle dedi:
“Her girişim için hemen eyleme dönüştürülebilir ve bunun dışında büyüleyici bir okuma ile herhangi bir girişimci için adım adım mükemmel bir rehber.”
… Ve Ölüm Üçüncü Geldi
Kitap, okurların ağ kurma ve konuşma becerilerini geliştirerek ilk iki korkuyu ortadan kaldırmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Lopata networking üzerine birkaç kitap yazdı ve The National Networker için öne çıkan bir köşe yazarı. Roper bir iş danışmanı ve konuşmacıdır.
Yorumlar bu referans için yakın tutmak için kullanışlı bir kitap olduğunu göstermektedir. İşte Lloyds TSB Kıdemli İş Geliştirme Müdürü Andy Moss'tan bir inceleme:
“Günden güne yakın olması gereken bir kitap türü, çünkü sizi keskin ve odaklanmanıza yardımcı olacak güçlü hatırlatıcılar ve özetler veriyor.”
Maymunu Değiştirmek: İyi İnsanları Yalancılardan, Taşıyıcılardan ve Diğer Slackerlardan Koruma Sanatı
Onun yerine, dikkatinin yükselen yıldızlara potansiyeli olan odaklanmaları gerektiğini söylüyor. Amazon'dan:
“Maymunlar yer değiştirdiğinde, liderler işi yeniden atamanın ya da daha kötüsünü yapmanın daha kolay ya da daha hızlı olacağını düşünüyor, kendileri yapıyorlar.”
Whitaker, liderleri gecikmelere tazmin etmekten vazgeçmeye ve yerine iyi iş çıkaranları ödüllendirmeye teşvik ediyor. Indiana Eyalet Üniversitesi'nde eğitim liderliği profesörü ve personel motivasyonu, öğretmen liderliği ve asıl etkinlik hakkında 24 kitap yazdı. Sorunlu çalışanlara enerjilerini boşa harcatan liderler için bu harika bir okuma, diyor Amazon'daki Missouri Devlet Devlet Bankası Başkanı William C. McIlroy:
“Harika bir kitap… zor çalışanla başa çıkmak için iyi bir bakış açısı sunuyor. Bu kitabı başkalarını yönlendiren ve yöneten herkese tavsiye ederim. ”
10 Yorumlar ▼
