İş başvuru sahiplerine ırklarına, etnik kökenlerine, dinlerine, cinsiyetlerine, engelliliklerine veya yaşlarına göre bazı sorular sormaları federal ve eyalet yasalarına aykırıdır. Böyle bir soru istenirse, yasadışılığı görmezden gelebilir ve cevaplayabilirsiniz; görüşmeciye, sorunun hukuka aykırı olduğunu ve işini kaybetme riskini hatırlatır; ya da bilgiyi gönüllü olarak bu sorunu çözebilirsiniz.
Yaş
Görüşme yapanların, başvuru sahibinin yaşını veya liseden mezun olduğu zamanlar gibi sinsi sorular sormasına izin verilmez ve emekli olmadan önce ne kadar süreyle çalışmayı planladıklarını daha eski bir başvuru sahibine soramazlar. Daha yaşlı bir işçi, ilgili tecrübesine ve güncellenmiş becerilerine dikkat çekerek ve uzun vadeli kariyer hedeflerini belirterek sorulardan kaçınabilir.
$config[code] not foundMedeni hal
Sıradan konuşma gibi gelebilir, ancak genellikle kadınlara yönelik olan başka bir yasa dışı soru, başvuranın evli, bekar veya boşanmış olup olmadığıdır. Görüşme yapan kişi, aile acilleri nedeniyle işten uzak olup olmayacağını öğrenmeye çalışıyor olabilir. Fazla mesai için seyahat edip edemeyeceğinizi sormak yasaldır ve dürüstçe cevap vermelisiniz. Bu soru ayrıca, başvuranın cinsel yönelimini belirlemeyi de hedefleyebilir; Başvuran işle ilgili konulara bağlı kalmayı isteyerek bunu önleyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiçocuklar
Görüşmeci bir kadına ailesi olup olmadığını veya çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadığını soramaz. Bu yasadışı soruyu sorarsanız, küçük çocuklarınız için güvenilir çocuk bakım düzenlemeleri olduğunu veya çocuklarınızın büyüdüğünü ve evden uzakta olduğunu belirterek dürüstçe cevaplayabilirsiniz.
Gebelik
Bir kadın adaydan hamile kalmayı planlayıp planlamadığını, hamile kalması durumunda çalışmaya devam edip etmeyeceğini ve doğum izninden sonra gelip gelmeyeceğini sormak da yasa dışıdır. Rapor etmek için gerçekten iyi bir haber olmadan üreme planlarınızı paylaşmak zorunda değilsiniz.
Cinsiyet
Bir kadın adaya cinsiyeti nedeniyle iş yapıp yapamayacağını sormak ya da bir erkek ya da dişinin karşı cinsten çalışan personeli denetlemekte rahat hissedeceğini sormak yasal değildir. Sorulduğunda, bu alanlardaki deneyiminize dikkat çekerek, böyle bir soruyu çözebilirsiniz.
Sağlık
Görüşmeci adayı sigara içip içmemesini, reçeteli ilaçlar kullanıyorsa, bir önceki yıla kaç gün geçirdiğini veya herhangi bir engelli olup olmadığını soramaz. Bir aday, görevi yerine getirebilmesi için bir konaklama yeri arıyorsa, bir engellilik hakkında gönüllü olabilir. Aksi halde, görüşmecinin bilmesi gereken tek şey, işi kalacak yer olsun ya da olmasın yapabilmenizdir.
Fiziksel nitelikler
Bir adaya, ne kadar ağır olduğunu ve hatta ne kadar uzun olduğunu sormak yasadışı ve kabadır. Başvuru sahibi, görüşmeciye gerekli fiziksel görevleri yerine getirebildiğinden emin olabilir.
Din
Dine sormak, iş üzerinde doğrudan bir etkisi olmadığı sürece, çizginin dışındadır. Sorunun konuyla ilgili olduğunu görmediğinizi yanıtlamanız yeterli. Görüşmeci hangi dini bayramları izlediğinizi soramaz, ancak dilerseniz bu bilgilere gönüllü olabilirsiniz.
milliyet
Vatandaşlığınızı sormak yasadışıdır, ancak görüşmeci ingilizce dışındaki dilleri akıcı olup olmadığını sorabilir. Vatandaş olmayan bir başvuru sahibi, Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışmak için yeterli güvenceye sahip olduğunu görüşmeciye bildirmelidir. Etnisite hakkında yasadışı bir soru, ilgili iş becerilerine yönlendirilmelidir.
Organizasyonlar
Görüşmeci, siyasi gruplarla veya sosyal kulüplerle olan bağlantılar hakkında herhangi bir soru soramaz ve bu bilgilere gönüllü olmanıza gerek yoktur. Bununla birlikte, sektörle ilgili herhangi bir profesyonel gruba ait olup olmadığınızı sorabilir.
