Amerika'da büyüyen laikliğe rağmen, ABD’de 2007’de olduğundan yaklaşık beş milyon daha az Hıristiyan olduğunu gösteren araştırmalarla inanç temelli şirketler gelişmeye devam ediyor. Aslında, 2013 yılında yapılan bir araştırma ABD'deki girişimcilerin girişimcilere göre daha sık meditasyon yaptığını göstermiştir. Amerika Birleşik Devletleri, şirketlerini dini inançlarına göre işleten zengin bir işletme sahibi geçmişine sahiptir. Ülkedeki In-N-Out Burger, Forever 21 ve Hobby Lobby gibi en büyük ve en popüler markalardan bazıları dini değerlere bağlılığını paylaşıyor.
$config[code] not foundBununla birlikte, inanç temelli şirketler, üstesinden gelmek zorunda oldukları zorluklar olmadan değildir. Small Business Trends, Patrick Galleher'in sweetFrog CEO'su ile röportaj yaptı. Galleher 2015 yılında sweetFrog'u satın aldı ve donmuş yoğurt pazarındaki zorlu rekabete rağmen, Patrick Galleher ve ekibi sadece iki yılda 24 eyalette 340 lokasyonla markayı ev isminde oluşturmaya yardımcı oldular. Galleher bize, inanç temelli şirketlerin benzersiz zorlukların üstesinden nasıl gelebileceği konusunda bir fikir verdi. İşte onun inanca dayalı iş ipuçları.
İnanç Temelli İş İpuçları
Dönüştürmeye Çalışmaktan Kaçının
İnanç temelli işletme sahipleri ve çalışanlar, dini inançları hakkında konuşmanın tadını çıkarabilirler. Açıkça inançları ve İncil'i başkalarıyla açıkça paylaşırken, Galleher'in dediği gibi, inanç temelli birçok işletmede açıkça görünse de, bu tür kuruluşların çalışanların veya müşterilerin inançlarını dönüştürmekten kaçınmaları denenmesi önemlidir.
Uygulamaya Dahil İşe Alma
İnanç temelli işletmeler, aynı inancı olan bireyleri istihdam etmeye yatkın olabilir. Bununla birlikte, din temelinde istihdam ayrımcılığı, bir şirketin işe alma ihtimalini sınırlar. Galleher, sweetFrog’un işe alım politikalarının, bir adayın dini statüsüne dayalı ayrımcılık yapmak yerine kapsayıcı olmaya odaklandığını söyledi.
Çalışanlara Eşit Muamele Verin
İş kanunu dine dayalı farklı muameleleri yasaklar. sweetFrog ayrıca, dini inançlarına bakılmaksızın tüm çalışanlara eşit muamele edilmesini sağlamaktan gurur duymaktadır. Diğer çalışanların görüşlerine ve görevlerine saygı göstermek, tüm çalışanlara eşit muamele sağlayarak, inanca dayalı bir işletmenin bir dahil olma kültürüne bağlılığını gösterir.
Olumlu Bir Topluluk Oluştur
Seküler ya da dini şirketler, olumlu, mutlu bir topluluk yaratmaya katkıda bulunmak için çaba göstermekle yükümlüdürler.
sweetFrog, Hıristiyan prensipleri üzerine kurulmuştur ve müşterilerin dini inançlarını inceleyerek, değerlendirmeden veya sorgulamadan donmuş yoğurdun tadını çıkarabilecekleri, aile dostu bir ortam sağlayarak toplumların yaşamlarına olumlu bir tutum getirme taahhüdünü sürdürür.
Başkalarının Görüşlerine Saygı
Müşteriler inanç temelli bir şirketin ilkelerini onaylamıyor olabilir. Tüm inançlara saygı duymak ve müşterileri gizlemek veya yargılamak için yapılan girişimlerden kaçınarak inanç temelli işletmeler, müşterileriyle karşılıklı saygılı bir kültür geliştirebilir.
Patrick Galleher’in dediği gibi, bir kapsayıcılık kültürü üzerinde çalışarak mutsuz müşteriler hiçbir zaman gerçek bir problem yaratmamışlardır.
Karar Verme Dahil Olmak
İnanç temelli işletmelerin karşı karşıya kalabileceği bir diğer zorluk ise karar verme ile ilgilidir. Örneğin, bir mağazada hangi müziğin çalınacağına karar vermek, güçlü dini ilkeleri olan kuruluşlar için kararlara dayalı belirli bir zorluk olabilir.
Bu tür kararları topluluğun katılımı etrafında merkezlemek, belirli karar alma zorluklarının üstesinden gelmenin etkili bir yolu olabilir. Müşterilere ne tür müziklerin (örneğin mağazalarda çalmak istediklerini) sorulması karar vermeyi kolaylaştırır.
Şabat'a Saygılı Olun
Birçok işletme, İncil'in söylediği gün Şabat'ta işlem yapar: “Tanrı'nın halkına her haftanın yedinci gününde dinlenmeleri söylenir.” Sabbath'ın Cumartesi veya Pazar'da olup olmadığı, Sabbath gününde çalışıp çalışmayacağına karar vermek modern bir meydan okumadır inanç temelli işletmeler ile karşı karşıya.
Sabbath günlerinde çalışıp çalışmama kararına sonunda işverenin eline geçiyor, başkalarının inançlarına her zaman saygı gösterilmeli.
Dua Etmek İçin Zaman Sağlayın
Bazı dinler, takipçilerin gün boyunca belirli zamanlarda dua etmelerini gerektirir; bu, birçok işletme için zor olabilir. Dua gerekliliklerini çalışanlarla tartışarak ve çalışanların iş için hem makul hem de pratik olan zamanlarda dua etmelerine izin vererek şefkatli davranmak, duaya karşı sempatik bir kültür oluşturmaya yardımcı olacaktır.
Dua için bir yer sağlayın
İnanç temelli kuruluşlar, çalışanların dini gözlemlerini yerine getirmeleri için uygun ve sessiz bir yer sağlama zorluğuyla da karşı karşıya kalabilirler. İşyerinin belirli bir alanını dua edilecek bir yer olarak belirlemek, tüm personelin gün boyunca ibadet etmek için inşa edilmiş sakin bir yere sahip olmasını sağlayacaktır.
Oruç Kadrosu Destek
İnanç temelli işletmeler, kendi zorluklarını ortaya çıkarabilecek uzun süreli oruç süreleri gerektirebilir. Personeli bu süre zarfında desteklemek, çalışanlar arasında çatışma yaratabilecek diğer açlık içermeyen işçilere makul olmayan yükler koymaktan kaçınırken, kuruluşlara ve çalışanlarına oruç tutmadan ve sorunsuzca oruç tutma dönemlerinde yardımcı olacaktır.
İnanç temelli bir iş için çalışıyor veya çalışıyor musunuz ve karşılaştığınız ve üstesinden geldiğiniz herhangi bir zorluk yaşadın mı? Öyleyse, okuyucularımızın deneyimlerini duymayı çok isteriz.
Shutterstock ile Mumlar Fotoğraf
1
