Görevdeki çalışanlar aralıklı olarak iş yapar ve gerektiğinde iş için çalışmaya ve görev raporuna hazır kalmalıdır. Devletler, çağrı üzerine istihdamı düzenleyen iş kanunlarını federal yasa uyarınca gerekli olanın ötesinde çıkarabilirler. Florida yasaları çağrılan tazminatı ele almamaktadır ve işverenler yalnızca ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen federal iş düzenlemelerine uymak zorundadır.
Görüşme Tazminatı
Adil Çalışma Standartları Yasası'na göre, işverenlerin, çalışanlarının belirli bir iş yerinde veya bir müşterinin işyerindeki tüm vardiya için tüm çalışma vardiyası için kalmasını şart koşarlarsa, çalışanlarına görüşme süreleri için ödeme yapmaları gerekir. bütün zaman boyunca. Bir işveren bir işçinin bir işyerinde kalmasını gerektirmiyorsa, federal mahkemeler bir işverenin çağrı sırasında görev için bir işçiye ödeme yapıp yapmamasını belirlemek için vaka bazında bir analiz uygular.
$config[code] not foundKısıtlayıcı faktörler
Görüşme ücretinin gerekli olup olmadığını düşünen Federal mahkemeler çeşitli faktörleri dikkate almaktadır. Mahkemeler, işverenlerin gereksinimlerinin ve çalışanların iş görevlerinin kapsamını gözden geçirir; görevde çalışanlara verilen coğrafi sınırlamalar; çalışanların görev için bildirmek üzere görüşme isteklerine ne kadar çabuk cevap vermeleri veya rapor vermeleri; Bir çalışanın dış menfaatleri takip etme kabiliyetine uygulanan kontrol; ve görüşme sırasında vardiya sırasında görüşme yapan çalışanlara sağlanan kişisel özgürlükler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCoğrafya ve Kontrol
Bir çalışanın kişisel özgürlük ya da seyahatle ilgili kısıtlamaları olan küçük bir alanda kalması coğrafi olarak sınırlandırılmışsa, bir işveren tüm görüşme vardiyası için kendisine ödeme yapmak zorunda kalabilir. Örneğin, bir işveren bir işçinin, iş sahasının beş milinde kalmasını isterse, işveren, çalışanın iş dışı zamanını kişisel çıkarlarını takip etmek için kullanma yeteneğini önemli ölçüde kısıtlamaktadır. Bununla birlikte, bir işveren bir çalışanın eyalette kalmasını isterse, kişisel çıkarlara ilişkin sınırlamalar önemli ölçüde sınırlandırılmaz.
Benzer şekilde, bir işveren bir çalışanın çağrı sırasında vardiyası sırasında kişisel aktiviteler planlama becerisine önemli sınırlamalar getirirse, işverenin kendisine ödeme yapması gerekebilir. Bir işverenin görüşme gereksinimleri, bir çalışanın kişisel çıkarlarını gözetme yeteneğini önemli ölçüde engelliyorsa, bir işveren onu tazmin etmelidir. Ödemeyi tetiklemek için gerekli olan “kontrol” derecesi mahkemelerin gerçeğe duyarlı incelemeler yapmasını gerektirir.
Önemli Görevler
Bir işveren, görevlendirilen bir görevlinin göreve çağrıldıktan hemen sonra yanıt vermesini gerektiriyorsa, bir işveren tüm görevde vardiyası için kendisine ödeme yapmak zorunda kalabilir. Benzer şekilde, bir işveren bir çalışanın görevde olduğu görevlerine sık sık cevap vermesini isterse veya bir çalışanın vardiyası sırasında birçok kez göreve çağrılması durumunda, işveren ona yalnızca vardiyanın çalışması sırasında değil, tüm vardiya için ödeme yapmalıdır.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
