Pennsylvania eyaletinde - çoğu eyalette olduğu gibi - işsizlik tazminatı, işverenlerinden kendi hataları olmadan (tipik olarak bir işten çıkarılma veya işten çıkarılma yoluyla) ayrılan işçilere sağlanmaktadır. Pennsylvania Eyaletinin internet sitesine göre, “herhangi bir işsiz kişi işsizlik tazminatı ödeneği talebinde bulunabilir”. Ancak, dosyalama ve uygun olma arasında bir ayrım vardır. Pennsylvania'da faydaların reddedilmesinin birkaç nedeni vardır.
$config[code] not foundYetersiz ücret
Yeterli ücret ya da karşılanan istihdamın şartlarını yerine getirmiyorsanız, Pennsylvania'da işsizlik maaşından mahrum kalabilirsiniz. Genellikle, temel yıl için işverenlerinizi ve ücretlerinizi listeleyen bir "Belirleme Bildirimi" gönderilir. Temel yılınız, orijinal talep tarihinizden önceki bir takvimde 4 ila 5 ay olarak tanımlanır. Pennsylvania yasaları, faydalardan yararlanabilmek için temel bir yılda en az 16 kredi haftanız olması gerektiğini belirtir. Kredi haftası, pazardan cumartesiye, en az 50 $ ödenen herhangi bir haftadır.
Gönüllü Fesih
Pennsylvania'nın Çalışma ve Sanayi Yasası'nın 402b maddesi uyarınca, bir talep sahibi, gönüllü olarak yeterli sebep olmadan işten ayrıldığı iddia edilen herhangi bir hafta için hak kazanma hakkına sahip değildir. Bununla birlikte, işten çıkarılan çalışan haklı sebep olduğunu kanıtlayabilir. Haklı sebepler arasında sağlık nedenleri (işverenin işçinin yaralanmasına veya hastalığına uymadığı), ulaşımın kaybı, kişisel nedenler (hem ulaşım hem de kişisel nedenler işçinin önemli kanıtlar vermesini gerektirir) veya uygun olmayan işler nedeniyle (ciddi değişiklikler) olabilir. iş görevleri veya işçinin sağlığını ve işi yapma yeteneğini etkileyen çevre). Ayrıca, departmanın web sitesine göre, çalışanlar, çalışmaları 1974 Ticaret Yasası hükümleri uyarınca uygun görülmezse, Ticaret Ayarlama Yardım Programı kapsamında eğitime katılmak için işlerini bırakabilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKasıtlı suistimal
Pennsylvania Çalışma ve Sanayi Bölümünün 402e bölümünde, kasıtlı suistimal nedeniyle işverenden ayrılan bir çalışanın da faydaları reddedilecektir. Pennsylvania yasaları, kasıtlı suiistimali "işveren çıkarlarını kasıtlı olarak ihlal etme ve işverenin haklı olarak bir işçiden haklı olarak bekleyebileceği davranış standartlarına aldırmama eylemi" olarak tanımlamaktadır … "Kasıtlı suistimalin bazı örnekleri devamsızlık ve gecikme (özellikle uyarıların verildiği yerlerde), hırsızlık, kasıtlı kural ve politika ihlalleri, işe vandallık ve uyuşturucu ve alkol testini geçememe.
