Ayrılma nedeniniz ne olursa olsun, olumsuz bir nottan ziyade işinizden zarif bir şekilde ayrılmanız çok önemlidir. Eski patronunuz, bildirimde bulunduğunuz için size saygı gösterecek ve gelecekte sizin için önerilerde bulunmaya daha istekli olacaktır. Nazikçe istifa etmek, bir başkası işe alınana kadar iş yükünüzü almak zorunda kalabilecek iş arkadaşlarınızın rahatsızlık riskini ortadan kaldırmaya yardımcı olacaktır.
Kalkış tarihinize karar verin. 4 haftalık bir bildirim idealdir ve patronunuz tarafından çok takdir edilecektir. Başka bir iş daha erken istifa gerektirebilirken, işvereninizin buna göre plan yapabilmesi için en az 2 haftalık bir bildirime izin vermek için elinizden geleni yapın.
$config[code] not foundÇalışabileceğiniz en son tarihi içeren kısa ve özlü bir istifa mektubu yazınız. Kararınızı bırakmanızın nedenleri hakkında bir çamaşırhane listesi vermek zorunda değilsiniz, ancak ana noktaları tarafsız bir şekilde vurgulamak (suçlamalar, tehditler veya şikayetler yok) işvereninizden olumlu referanslar almanıza yardımcı olacaktır (Kaynaklara bakınız)..
İstifanızı doğrudan çalıştığınız kişiye verin. Patronunuz için bu bilgileri, sizden, söz konusu olan meslektaşlarınızdan duymak yerine doğrudan sizden almanız en iyisidir. Patronunuzun ilk bilen kişi olmasını sağlamak, olumsuz spekülasyonların kendi perspektifinden sınırlandırılmasına da yardımcı olacaktır.
Bırakma işinizin mevcut iş performansını etkilemesine izin vermeyin. İstifa dilekçesi vermek artık sorumlulukların olmadığı anlamına gelmez. Mümkün olan en iyi son izlenimi bırakmak için son gününüzde daha çalışkan, ayrıntılı ve olumlu olmak için çaba sarf etmeniz gerekir.
Her gevşek ucunu bağlayın. Bu, sizin yaptığınız iş için geçerli olan projelerin, sözleşmelerin veya diğer sorumlulukların tamamlanmasını içerir. Bunu yapmak, işvereninizin son maaşınızdan para kesmek için bir nedeninin olmamasını sağlamanın yanı sıra iş arkadaşlarınıza da fayda sağlayacaktır.
Bahşiş
Nazikçe bir işi bırakmak, sizin tarafınızdan bir tanışma gerektirmez. Bırakma nedenleriniz herhangi bir taciz türü içeriyorsa, bunu patronunuza ve / veya insan kaynakları departmanınıza açıkça bildirin ve uygun evrakları dosyada kaydedin.
Uyarı
İstifa ettiğiniz için işvereniniz tarafından haksız yere muamele görüyorsanız, ayrılmadan önce bu sorunları çözmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına başvurmanız en iyisidir.
