Elinden gelenin en iyisini yapmaya, zamanında gelmeye, iş arkadaşlarına katılmaya ve tekneyi sallamamaya devam etseniz bile, toksik, profesyonelce olmayan ve alçaltan bir süpervizörle karşı karşıya kalırsanız, halen işte acı çekebilirsiniz. Konuşan ve küçülen bir süpervizör veya yönetici ile çalışmak, iş gününüze kabus gibi görünmesini sağlayabilir. Ancak, durumla başa çıkabilmek için akıllı ve iyi bir şekilde hazır olmanız durumunda, sürekli olarak acı çekmek zorunda değilsiniz.
$config[code] not foundKalçadan Ateş Etme
Kişilik tipinize bağlı olarak, patronunuzun olumsuz, uygunsuz davranışına derhal tepki vermek cazip gelebilir. Patronuna ofisten çıkmak veya fırtınadan çıkmak isteyebilirsiniz. Eğer böyle olduğunu söyleyen ve iddialı olmakta zorlanamayan bir insansın, dilinizi tutmakta, kendine yeten ve sık sık konuşmayan birinden daha fazla zorluk yaşayabilirsiniz. Her iki durumda da, silahla ateşlemeden önce kendinize biraz zaman tanımak en iyisidir. Bloomberg İşletme Haftası'na göre, eylemlerinizin ve sözlerin sonuçlarını düşünmeniz gerekir - ve zihninizi hemen öfke veya hayal kırıklığından çıkarmak hemen bir iş kaybına değmeyebilir. Dilinizi olabildiğince iyi bir şekilde ısırınız, mümkünse bir nefes alın ve patronunuz aşağıdan aşağı inen bir şey söylediğinde rahatlamak ve rahatlamak için kendinize birkaç dakika verin.
Kaydını tutmak
Yöneticinizin söylediği ve yaptığı şeylerin doğru ve yazılı bir kaydını tutun. Belirli olun ve tarih ve saatleri not edin. Aynı zamanda, başarılarınızı, ulaştığınız hedefleri veya ulaştığınız hedefleri kaydedin, avukat Calvin Sun'a Tech Republic için bir makale yazması önerilir. İş arkadaşlarından övgü veya övgüler ekleyin. Süpervizörünüze resmi bir şikayette bulunmak için bir noktada üst seviyelere gitmeniz gerekirse, ifadelerinizi desteklemek için mümkün olduğunca çok belgeye sahip olmak istersiniz.
Karşısına çıkmak
Süpervizörünüzün küçümseme konusunda yüzleşmesi, aşağılayıcı davranış, durumu ele almak için atabileceğiniz en zor, ancak gerekli adımlardan biri olabilir. Kötü niyetli ve küçümseyen davranış bir işyerinin zorbalığıdır ve amirinizin uygunsuz davranışları nedeniyle işe ya da acı çekmekten korkmanıza gerek kalmaz. İşyeri Doktorları için yayınlanan bir makalede, iletişim danışmanı Tina Lewis Rowe, yöneticiniz aşağıdan aşağı ya da aşağılayıcı bir şey söylediğinde doğrudan yanıt vermenizi önerir. Örneğin, amiriniz sizi yere düşürürse, "Bunu size ne söylüyor? İyi bir iş yapmıyor muyum?" Gibi bir şey söyleyerek cevap verebilirsiniz. Süpervizörünü eylemlerine çağırmak onun buharını elinden alabilir. Alaycı kullanmayın - profesyonel kalın ve sizinle tekrar bu şekilde konuşmamasını tercih edeceğinizi söyleyin. Davranışı devam ederse, insan kaynakları departmanınıza resmi bir şikayette bulunmanız gerekebilir.
Kalın Bir Cilt Geliştir
Zorlu bir ekonomide, mümkün olduğunca uzun süre, en azından başka bir iş bulana kadar zorlamanız tavsiye edilebilir. Eski çocukluk cümlesini "Ben lastik, tutkalsın" deyin. Danışmanınızın davranışının seninle ilgili olmadığını fark et - onunla ilgili, iş danışmanı Erika Andersen'ın Forbes.com için yazdığı bir makaleyi önerir. Danışmanınızın yorumlarını görmezden gelin ve size ulaşmalarına izin vermeyin. Bir mizah duygusunu koruyun ve buharı uçurmanız gerektiğinde güvenebileceğiniz pozitif bir sosyal destek ağı geliştirin. Bu kolay değil, ancak yorumlarının arkanı dönmesine izin vermeye çalışmak, diğer potansiyel istihdam seçeneklerini ararken aklı başında kalmanıza yardımcı olabilir.
