Techcrunch, teknoloji şirketlerinde açıklanan iş kayıplarını takip eden Layoff Tracker'ı başlattı. İşçileri işten çıkaran bir şirket hakkında ipucu gönderebileceğiniz bir ipucu formu bile var.
Kendi işine dön. Bu tür bir ortamda çalışanlarınız kendilerini rahatsız hissediyor olabilirler… işleri hakkında endişeli. Dolayısıyla, sadece “her şey tamamen yolunda ve her zamanki gibi iş” demek olsa bile, önünüze çıkmak ve şirketinizin çalışanlarınızla olan durumunu ele almak isteyebilirsiniz.
Şirketinizin satışları biraz yavaşladıysa, durumu değerlendirmek daha da önemlidir, çünkü çalışanların hayal gücü aşırı hızlanmaya başlamış olabilir.
OPEN Forum'da 5 ipucu veriyorum Zor Zamanlar Hakkında Çalışanlarla Nasıl Konuşulur:
Küçük işletmelerde, özellikle çalışanlar, işte olup bitenlere çok daha yakındır. Satışların yavaşlayıp yavaşlamadığını anlayacaklar çünkü her gün siparişlerle ilgileniyorlar. Şirketin gerçek durumunu gizlemek için daha az bölüm ve yönetim katmanı vardır. Ayrıca aynı gazeteleri okuyorlar, aynı TV haberlerini izliyorlar, belki de sizinkiyle aynı endüstri ticaret yayınlarını takip ediyorlar. Dolayısıyla hiçbir haberin iyi haber olarak yorumlanmayacağını düşünmeyin.
Şirketin finansmanını çalışanlarla görüşmek için doğru zamanın ne zaman olduğunu bilmek iyi bir yoldur. Gereksiz yere kimseyi alarma geçirmek istemezsiniz, ancak sizden yanlış sonuçlara atlanmalarını da istemezsiniz, çünkü sizden bilgi alamazlar.
Kıyamet ve kasırganlığı yaymanı önermiyorum. Aksine, insanlarınızla konuşarak temelsiz korkuları ortadan kaldırabilir ve daha iyi hissetmelerini - ve üretken kalmalarını sağlayabilirsiniz. İnsanlarına güven vermekle ilgili. Zane Safrit'in dediği gibi onları mutlu et. 🙂
