Geçici bir ajans için işe alım uzmanı olarak çalışmak eğlenceli, heyecan verici bir kariyer yolu olma potansiyeline sahiptir - eğer doğru şekilde yaklaşırsanız. Aşağıda, personel sektöründe başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak birkaç adım bulacaksınız.
Kendinizi işe alınacak tempolu endüstri ile tanıştırın. Şu anda geçici bir endüstride çalışmazsanız, bu konuda elinizden geldiğince fazlasını okuyun ve yarı zamanlı bile olsa kendinizi sakinleştirmeyi düşünün. Geçici acenta yöneticileri ve sahipleri ile temasa geçin ve işe alım için ne yapmanız gerektiğini ilk elden öğrenmenizi sağlayacak bilgilendirme görüşmeleri yapın. Neyin dahil olduğunu anlayın; Sağlam müşteri hizmetleri becerileri ve dinlemek ve çok çalışmak için istekli iş öğrenmenin anahtarıdır.
$config[code] not foundGeçici bir ajansla iş arayın, ancak başlamak için bir giriş seviyesi iş almaya istekli olun. Geçici kurumlarla iş başvurusunda bulunun, ancak teklif edilebilecek pozisyon konusunda açık fikirli olun. İşveren olarak başlama şansınız olsa da, size bir resepsiyonist olarak da teklif edilebilirsiniz. Geçici kadro sektörüne girmeye ve çok az deneyime sahipseniz, teklif edilenleri alın, ancak şirkette ilerlemek istediğinizi açıkça belirtin. Giriş seviyesi işinizde sıkı çalışın ve her zaman gereğinden fazlasını üstlenmeye istekli olun; çaba büyük olasılıkla fark edilir ve şirket içinde daha hızlı ilerlersiniz.
Müşterilerinizin ihtiyaçlarını anlayın. Geçici çalışanlara ihtiyaç duyan işletmeleri dinleyin ve aradıklarına göre yanıt verin. Yeni bir üye iseniz, müşterilerinize sahip olduğunuz en nitelikli ve güvenilir kişileri yerleştirdiğinizden emin olun. Müşterinin potansiyel çalışanı önceden tanıştırmasını isteyin. Müşterilerinize, ihtiyaçlarının karşılanması için en uygun geçici çalışanları sağlayarak güvenilirlik sağlamak önemlidir.
Ajansınız için çalışan insanları tanıyın. Müşterilerinizin ihtiyaçlarını kendiniz tanımanın yanı sıra, geçici istihdam için acentenize gelen insanlarla pozitif, profesyonel ilişkiler kurmanız gerekir. İhtiyaçlarına da cevap verin ve hem müşteri hem de geçici çalışan için iyi bir eşleşme sağlamak için çok çalışın. Bir çalışan haftada 20 saat veya daha az çalışmayı düşünüyorsa, ona haftada 30 saatlik bir pozisyon teklif etmeyin. Müşteriler gibi çalışanlar da, acentenizden memnun kalmazlarsa işlerini başka bir yere götürebilirler.
Mümkün olduğunda eğitim veya seminerlerden yararlanın. Yöneticiniz bir eğitime veya atölyeye katılmak isteyip istemediğinizi sorarsa, daima yapın. Müşteri hizmetleri için eğitimlere gitme ve satış becerilerini geliştirme için bir fırsat bulursanız, önce teklif etmemiş olup olmadığına katılıp katılamayacağınızı yöneticinize sorun. Eğitim sadece değerli beceriler kazanma şansı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda değerli bilgileri paylaşabilecek diğer işe alım uzmanlarıyla ağ kurma imkanı sunar.
Uyarı
Ajans ile bir pozisyon kabul etmeden önce, ajans ile sizinle röportaj yapmak kadar röportaj yapın. Düşük personel devir hızı ve mutlu müşteriler ve çalışanlar ile güçlü bir üne sahip bir acenteye katılmak istiyorsunuz. Her zaman profesyonel ol. Çalışanları ve müşterileri cezbetmeye karşı nazik ve saygılı olun, ancak fazla dostça davranmayın.
