Endişeli olabilirsiniz, ancak yalnız değilsiniz: birçok çalışandan işlerini sürdürmeleri için “destekleyici belgeler” sağlamaları isteniyor. Bu istek genellikle bir şirket küçüldüğü, yeniden düzenlediği ya da yeni sahiplerine satıldığı zaman ortaya çıkar. Aynı zamanda, çalışanlardan da, tıpkı ilk kez işlerine başvuruyorlarmış gibi, özgeçmişlerini yeniden göndermeleri istenebilir. Aslında, bu, herhangi bir işverenin ekibinde ödüllendireceği kazanan niteliklere sahip, bilinmeyen bir varlıkmışsınız gibi insanlardan sizin adınıza destek mektupları yazmalarını isteme görevine yaklaşmanın iyi bir yoludur.
$config[code] not foundŞirketinizdeki dinamikleri ve ayrıca isteğin amacı hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Küçültücü bir proje, mektup kampanyanızda, yeni sahipler tarafından gerçekleştirilen “tanınma” çabalarından daha agresif bir yaklaşım gerektirebilir.
Şirkete olan katkınızı ve değerinizi belirli terimlerle değerlendirin. Resmin tamamını gördüğünüzden emin olmak için güvenilir bir meslektaşınızla görüşün. Bölümünüzün değeri ile oynadığınız rol arasında ayrım yaptığınızdan emin olun.Mektupların her ikisine de hitap etmeli fakat ikincisini vurgulamalıdır.
Katkılarınız, becerileriniz ve çalışma alışkanlıklarınızın ayrıntılı bir listesini yapın. Her birinin yanında, listenizdeki her öğeye yetki ve güvenilirlikle hitap edebilecek birini belirleyin. Buradaki amacınız, sizi en iyi tanıyan meslektaşlarınızdan yaklaşık beş ya da altı destek mektubu toplamaya çalışmak.
Listenizdeki öğelerin her biri için "konuşma noktaları" listesini derleyin. Bu noktalar, her kişinin sizin adınıza zorlayıcı bir mektup yazmasına yardımcı olmalıdır. Bu şekilde, destek mektuplarınızdaki kopyalardan kaçınabilirsiniz ve çalışan olarak değerinizin kapsamlı bir resmini sunabilirsiniz. Konuşma noktalarınız üzerinde çok fazla durma dürtüsüne diren; Mektubun yazarları, ayrıntılı bilgi vermek veya başka bilgiler vermek üzere çağrılabilir, bu nedenle, mektup yazarlarının sizin adınıza orijinal ve otantik destek sözcükleri sağlamaları önemlidir.
Avukatlarınıza bir destek veya öneri mektubunun temel yapısını verin. İlk paragrafta amacını, doğrudan şirkete bir varlık olduğunuzu belirterek sayısız yolla belirtmelidir. Sonraki paragraflarda katkılarınız, başarılarınız ve becerileriniz üzerinde yoğunlaşılmalıdır. Örnekler hayatidir, çünkü mektubun noktasına açıklık ve canlılık kazandırmaya yardımcı olacaktır. Birlikte ele alındığında, mektuplar işinizi sürdürmek için ihtiyacınız olan tüm desteği sağlamalıdır.
Bahşiş
Her bir mektup yazarının ayrıntılı bilgi verebilmesi için konuşma noktalarınıza özel projeler ekleyin. İstemediğiniz şey, bir süpervizör veya yöneticinin “Nancy, büyük projeleri ele alma konusunda çok yetkindir” demesidir. “Daha iyi,“ Nancy, profesyonelliği ve zarafeti ile enstalasyonu sürdürürken, çalışmayı sürdürürken olağanüstü liderlik nitelikleri sergiledi servisin kesintiye uğramasına rağmen 12 gergin insandan sürekli ve kolayca akıyor. ”
