Meslektaşlarınızın veya amirinizin kötü niyetli veya ayrımcı olduğu bir işte kapana kısıldıysanız, kişisel yaşamınız ve kariyeriniz büyük olasılıkla zarar görecektir. Olabildiğince çabuk çıkmak önemli olsa da, profesyonel itibarınızı koruyacak şekilde yapmanız da çok önemlidir. Öncelikle çıkış stratejinizi hazırlayın ve durumu toplayabildiğiniz kadar vade ve dokunuşla halledin.
Önce Başka Bir İş Bul
Ayrılmadan önce başka bir işi sıralayın ve planlarınızı kimseye söylemeyin. İşsiz olmayacağınızı biliyorsanız, kararınızdan daha emin olacak ve temiz bir mola verme konusunda güvende olacaksınız. Ayrıca, patronunuz düşmanca çevreye katkıda bulunursa, ayrılmaya karar verirseniz size iyi bir referans vermeyebilir. İş aramanızı kendinize saklayarak, amirinizin veya iş arkadaşlarınızın avınızı sabote edemeyeceğinden emin olursunuz. Referanslara ihtiyacınız varsa, eski meslektaşlarınıza veya amirinize veya sektörün başka yerlerinde tanıdığınız kişilere sorun.
$config[code] not foundDiğer İşler İçin Görüşme
Şu anki işinizde ne kadar adaletsiz davranıldığına bakılmaksızın, başka pozisyonlar için mülakat yaparken işvereninizi küçümsemeyin. Bu, iş ortamından mı yoksa sizden mi kaynaklandığını merak eden işverenler için kırmızı bir bayraktır. Ayrıca, durumun doğasını abarttığınızdan veya orada mutlu değilseniz, gelecekte kamuya açık eleştirdiğinizden endişe duyabilirler. Ayrılmak için diğer nedenlere odaklanın. Örneğin, daha fazla sorumluluk almaya hazır olduğunuzu, ancak şu anki şirketinizde ilerlemeye yer olmadığını söyleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİstifa
Gittiğin zaman profesyonel ol. İş arkadaşları ayrılışınızı nasıl ele aldığınızı hatırlayacak ve bu davranış mesleki itibarınızı etkileyebilir. Kendinizi tehdit altında hissetmediğiniz sürece veya işyeri atmosferi işlerinizi yerine getirmenizi yasaklamadıkça iki hafta önceden haber verin. İstifa mektubunuzdan ayrılma nedenlerinizi açıklamaya veya görüşmeden ayrılmaya karar verirseniz, duygusal veya suçlayıcı olma. Bunun yerine, rahatsız edici davranışı ve iş performansınızı ve kariyer hedeflerinizi nasıl engellediğini sakince tanımlayın.
Yasal hususlar
Yasal işlem yapmak için, davranışın ciddiyetini kanıtlamanız gerekir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, yalnızca yaygın ve devam eden ve iş performansına müdahale eden davranışları inceler. Bir talepte bulunmadan önce, davranışı işvereninize bildirin. Şirket sorunu çözemezse, komisyona bir talepte bulunabilir veya bir dava açabilirsiniz. Her bir suistimal edici davranış olayı belgeleyin, tarih, saat ve durum gibi ayrıntıları not edin. Talebinizi destekleyecek tanıklar bulabilirseniz daha güçlü bir iddiaya sahip olacaksınız. Eğer meslektaşlarınızdan hiçbiri size destek vermezse, müşterileri veya müşterileri olabilir.
