Çalışanların güvensizliğine yol açmanın kesin bir yolu, ona zam yapmak ve sonra onu feshetmektir. Çoğu durumda, işverenler, iş teklifleri, iş durumu ve ücretlendirme kuralları söz konusu olduğunda kartları tutarlar. Bir işveren çalışanın maaşını artırabilir ve ardından artışı geri alabilir, ancak iletişim sıkıntıyı hafifletmeye yardımcı olabilir ve çalışanın maaşının eski oranına döneceği darbesini yumuşatabilir.
$config[code] not foundİsteğe Bağlı İstihdam
İşverenlerin çoğu, işveren veya işçinin çalışma ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden haber vermeksizin veya önceden haber vermeksizin sona erdirme hakkına sahip olduğunu söyleyen bir vekaletname doktrinini benimser. Çalışanlar iş sözleşmesi veya iş koşullarını belirleyen bir sendika sözleşmesi olmadan, çalışanlar bu önemli feragatnameyi içeren başvuru formunu imzaladıklarında istedikleri zaman kabul ederler. İstihdamda olan istihdam koşulları ayrıca ücretler, indirimler ve çizelgeleme için de geçerlidir.
Maaş zammı
Maaş artışları, genellikle çalışanın görev süresi arttığında veya performansı, işveren onu bir maaşla ödüllendirecek şekilde olduğunda ortaya çıkar. İstihdamın bu yönleri ve maaş üzerindeki etkisi, işveren maaş artışını geri almaya karar verirse bir çalışanın yükselttiği geçerli noktalar olabilir. Haklı bir artış olsaydı, çalışan, görev süresinin tersine dönmediğini ve bir şekilde zammı geri almayı haklı çıkardığını iddia edebilirdi. İşveren, önceki 12 ay boyunca performans değerlendirmesinde maaş artışına dayanırsa, zammı geri almak çalışanın geçmiş yıl içindeki performansını geçersiz kılmaz. Bununla birlikte, ücret artışını geri almak işverenin hakları dahilinde iyidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİletişim
Açık iletişim, işveren-çalışan ilişkisinin kesilmesini önleyerek ücret artışını iptal etmeyi önleyebilir. Bir çalışanı zamın geri alınabileceği konusunda önceden uyarmak gibi proaktif bir çözüm olmamasına rağmen, çalışanlara şirketin zammı neden ve ne zaman geri aldığını söylemek akıllıca olacaktır. Çalışanın ücret saplamasına baktığında zamının geri alındığını ilk kez keşfetmesinden kaçının. Bu zor durumda kendilerini bulan işverenler bir alternatif sunabilir. İlave zaman aşımı, zammı kaybetme veya çalışana telekomünikasyon seçeneği verme ücretini telafi edebilir.
İstisnalar
Çoğu uygulama ve kural gibi, istisnalar da vardır. Bir işveren, tazminat veren bir maaş sözleşmesi varsa ve maaş tutarları ve miktarları arttıkça bir çalışan zamını geri alamaz. Ayrıca, birçok sendika sözleşmesinde hem sendika hem de işverenin sözleşme müzakere sürecinde karşılıklı olarak anlaşmaya vardığı ücret oranları ve artışlar bulunmaktadır. Bir sendika üyesinin artışını geri almak, toplu iş sözleşmesi ihlallerini ihlal eder.
