İstihdam geçmişi kontrolü yapma uygulaması bugünün iş piyasasında yaygındır. Terörizm ve işyerinde meydana gelen aile içi şiddet olayları nedeniyle halka açık yerlerde genel güvenlik endişesinin artması dahil bunun birçok nedeni var. Bu oluşumlar için işverenlere karşı açılan davalar da artmakta ve şirketleri, sektörden veya mesleğinden bağımsız olarak her başvuru sahibinde bir istihdam geçmişi kontrolü yapmaya teşvik etmektedir.
$config[code] not foundTipik İstihdam Arkaplan Çek Kaynakları
İşverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının tipik bir istihdam geçmişi incelemesinde baktığı uzun bir bilgi listesi vardır. Bu verilerin çoğu, kolluk kuvvetleri, eğitim ve sağlık kurumları, mahkeme arşivleri ve askeri veri tabanları gibi çeşitli resmi kaynaklar tarafından sağlanan kamu kayıtları araştırmasıyla elde edilebilir. Finansal kurumlar ayrıca bazı durumlarda bilgi kaynağıdır.
Arkaplan Kontrolünde Elde Edilen Tipik Bilgiler
Bir insanın hayatının birçok yönü, bir işveren için kamu kayıtları araştırması yoluyla mevcuttur. Tıbbi geçmişi, eğitim geçmişi, sürüş kaydı, askeri statüsü, tutuklama kaydı ve hatta mülk sahipliği ve iflas geçmişi, arka plan kontrolünde kolayca elde edilir. Komşular ve eski işverenlerle yapılan görüşmeler ve kişisel ve karakter referansları ayrıca, bir kişinin hayatında başvuru sahibi ile alakalı olabilecek veya görünmeyebilecek birçok özel yönüne değinen bilgiler sunmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAyrımcı Yükümlülükler
Bir arka plan kontrolü yaparken bir işverenin kaçınması gereken birçok “kara mayını” vardır. Ayrımcılık, bir mahkemede başarılı bir şekilde dava açılması durumunda bir şirkete çok pahalıya mal olacak yasal bir sorumluluk sunar. Arka plan kontrolü, bir kişinin ırkına, ulusal kökenine, cinsiyetine, yaşına veya dini inançlarına odaklanmayabilir. Bu, başvuru sahibinin mali anlaşmalarının, hayırsever bağışların veya geçmiş kontrolü sırasında ortaya çıkacak kişisel derneklerinin niteliğine bakılmaksızın geçerlidir.
Gizlilik koruması
Bireyin mahremiyet hakkını, özellikle de mali geçmişine ve kredisine dayanma hakkını korumak için yasalar vardır. Adil Kredi Raporlama Yasası (aslen 1970 yılında kabul edilmiş ve Amerika Birleşik Devletleri Kanunu, Başlık 15, Bölüm 1681'de kodlanmıştır), bir kişinin kredi geçmişi dahil olmak üzere tüketici bilgilerinin yayılmasını ve toplanmasını düzenlemeyi amaçlamaktadır. Tüketici Kredisi Raporlama Reform Yasası (1996), Tüketici Raporlama İstihdam Açıklama Yasası (1998) ve Adil ve Doğru Kredi İşlemleri Yasası gibi bir kişinin mahremiyetinin korunmasına eklenmesi için yıllar içinde bu yasada bazı değişiklikler yapılmıştır. (2003).
İnternet aramaları
İşverenlerin veya insan kaynakları yöneticilerinin, başvuru sahibi hakkında bilgi almak için çevrimiçi veritabanları araması yapmaları nadir değildir. Aslında, bazı arka plan kontrolleri, Facebook, MySpace ve Twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinin taranmasını veya YouTube ve Google gibi kişisel gönderiler için uygun olan diğer web sitelerini taramayı içerir. Business Management Daily'e göre, bu tür veri tabanlarının aranması, mahremiyet istilası oluşturabilir ve işveren arka plan kontrolü sırasında fotoğraflara, biyografik verilere veya diğer kişisel bilgilere erişip başvurucuyu işe almadıysa, işe alınmama davası ile sonuçlanabilir başvuranı diskalifiye eden ilgili diğer kriterlere dayanarak.
