Pek çok insanın emekliliği düşünmek istediğini düşündüğü bir yaşta, çoğu iş piyasasında kendilerini buluyor. İş avcılığı, yaş taytına denklem eklenmeden yeterince zordur. 55 yaşın üzerinde olmak bir engel teşkil edebilmesine rağmen, bu yaş grubundaki iş avcıları sadece bir iş değil, belki de tamamen yeni bir kariyer edinme şansına sahipler.
Zorluklar
Bir iş için görüşme yaparken yaş çok büyük bir faktör olabilir. Bu daha çok yaşlı bireylerle ilgili önyargılı fikirlerden kaynaklanmaktadır. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası, işe alımda yaş ayrımı yapılmasını yasaklar, ancak uygulanması zor. Çoğu zaman, başvuranlar görüşmeden sonra neden geri aramadıklarını asla bilemezler. Bir görüşmeci görüşme sırasındaki yaşa açıkça atıfta bulunursa, bu bir ipucu olabilir; Ancak birçok görüşmeci bunu yapamayacak kadar anlayışlı. Daha yaşlı bir işçinin bir pozisyon için fazla vasıflandırılabileceği fikri başka bir zorluktur. Bir röportajda bu tür engellerle karşılaşırken, odağı mevcut başarılara getirin ve iş yerindeki sorunları çözmek için neler yaptığınızı konuşun. Nitelikli iş arayanlar, bir şirkete nasıl problem çözücü ve varlık olabileceklerini göstermektedir.
$config[code] not foundSosyal Medya Kullanımı
Genç iş arayanların yüzde 50'sine yakını, iş arama cephaneliğinin bir parçası olarak Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya kullanıyor. Bunu, sosyal medya kullanan yaşlı iş arayanların yüzde 13'ü ile karşılaştırın. Sosyal medya, beceri ve uzmanlığı sergilemenin mükemmel bir yoludur. Ayrıca, endüstri değişikliklerinden ve girişimlerinden haberdar kalmak için endüstri liderleri ve kariyer alanınızdaki diğer kişilerle ağ kurmanızı sağlar. Yaşlı işçiler hakkındaki yanlış kanılardan biri, yeni teknolojiyi ve değişimi benimsemekte yavaş olmalarıdır. Sosyal medyayı kullanmanın bir yolu, potansiyel işverenlerin şu anda bulunduğunuzu ve yeni teknolojiyi benimsediğinizi görebilmesidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAktif kalmak
Becerileriniz biraz paslıysa, okula geri dönme zamanı gelebilir. Banka web sitesinde yer alan son bir makale, genç işçilerin yüzde 20'sinin, yaşlı iş arayanların yüzde 12'sine kıyasla becerilerini güncellediklerini belirtiyor. Eğitim veya öğretim kurslarıyla kendinizi geliştirmek, işe alma yöneticilerine kariyerinize olan bağlılığınızı ve bağlılığınızı gösterir. Birçok görüşmeci, yaşlı işçilerin uzun süre etrafta olamayacağından endişe duymaktadır. Çalışanların emekli olana kadar beklemekten endişe duyuyorlar. Sektörünüzde aktif kalmak, bu endişeleri azaltmanıza yardımcı olabilir. Alanınızdaki kulüplere veya organizasyonlara gönüllü olarak katılmanın aynı zamanda bağlılığınızı göstermeye yardımcı olduğunu ve sizi sektörle bağlantıda tuttuğunu unutmayın. Artı, bu ağ kurmak için harika bir yol.
kaynaklar
Eğer 55 yaşın üzerindeyseniz ve kendinizi iş piyasasında bulursanız, yardım kaynakları mevcuttur. Daha önce yapmadıysanız, Amerikan Emekli Kişiler Birliği'ne katılın. AARP iş fuarlarına sponsorluk eder ve web sitesi ve dergisiyle kariyer danışmanlığı sunar. Okul mezunları derneklerinde aktif kalmak, mezunlar için iş arama kaynaklarına erişmenizi sağlar. Tarzınızın tarihli olabileceğini ve görüşmelerde sizi engelleyebileceğini düşünüyorsanız, gardırobunuzu analiz edebilecek bir imaj danışmanının yardımını ve imajınızı güncellemenize yardımcı olacak genel bir görünüm alın.
