Güçlü, zayıf yönleriniz ve iş becerilerinizle ilgili olağan soru sınırlarının ötesinde, işe alım yöneticileri bazen ne tür bir iş adayı olduğunuzu öğrenmek için davranışsal teknikler kullanır. Bu tür bir röportajda, işveren size nasıl davrandığınızı - ya da nasıl davranacağınızı - bazı durumlarda, cevaplarınızın ona yeni işte benzer durumlarda nasıl davranacağınız hakkında bir fikir vereceği fikrini soracaktır. Diğer görüşme soruları gibi, görüşmenin bu bölümünü "geçmek" araştırma ve uygulama gerektirir.
$config[code] not foundSTAR Yöntemi
Yıldız." yöntem size atılan davranışsal görüşme sorularına cevap verme şeklinizi ifade eder. Kısaltma durum veya görev, eylem ve sonuçlar için kısa. İşveren sorduğu her soruda, uğraştığınız durumu veya görevi tanımlayarak sahneyi kurmanız gerekecektir. Ardından, durumu çözmek veya görevi yürütmek için gerçekleştirdiğiniz eylemi açıklar ve ardından kuruluşunuz, müşterileriniz veya iş arkadaşlarınız için sonuçları açıklarsınız. Sonuçları ölçmek önemlidir, Minnesota Üniversitesi'nin CLA Kariyer Hizmetlerini önerir. Örneğin, önceki işlerinizden birinde bir satış düşüşünü çözmeniz istendiyse, yaptığınız eylemi ve bunun nedeniyle ne kadar satış oluşturduğunuzu tartışırsınız.
STAR Soruları Nasıl Belirlenir
Görüşme sırasında işe alım yöneticisi hemen çıkıp görüşmenin STAR kısmına geçtiğini söyleyemeyebilir. Fakat soruları anlayacaksınız çünkü tipik olarak "Bana ne zaman olduğunu söyle …" veya "Eğer nasıl tepki verirsiniz …" gibi bir şeyler içerecekler. Tipik olarak iki tür davranışsal mülakat sorusu vardır. İşe alma yöneticisi sizden iş yerindeki olumsuz durumlara nasıl cevap verdiğinizi açıklamanızı ya da elde ettiğiniz başarıları ve bunları nasıl başardığınızı tartışmanızı ister.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşveren Ne Görmek İstiyor?
Bir iş görüşmesinin herhangi bir bölümünde olduğu gibi, STAR bölümü de işverene aradığınızı gösterme şansınızdır. Mülakattan önce, aradığınız beceri ve nitelikler hakkında hafızanızı canlandırmak için iş ilanını gözden geçirin, ardından bu nitelikleri ele almak için STAR mülakat yanıtlarınızı çerçeveleyin. Örneğin, bir işveren güçlü liderlik becerisine sahip birini arıyorsa, bir iş krizi sırasında dizginleri nasıl aldığınız, krizi nasıl döndürdüğünüz ve şirketin performansını nasıl artırdığınız hakkında bir hikaye anlatabilirsiniz. Ayrıntı odaklı birini arıyorsa, eski patronunuzun şirketin harcamalarını analiz etmesine yardım etmekten ve bunun karlılığın artmasına neden olduğunu konuşabilirsiniz.
Prova Yanıtları
Mülakatın hemen öncesinde, işverenin iş ilanında listelenen beklentilere dayanarak isteyebileceği birkaç senaryo yazın. Daha sonra, onlarla ilgili soru soran bir arkadaş veya meslektaşım var. Arkadaşınızın, "senaryo veya görev, eylem ve sonuçları" listeleyen bir kontrol listesi bile oluşturabilirsiniz. "STAR" bölümlerinden birinden bahsettiğinizde, arkadaşınız kontrol edebilir. Sonunda arkadaşınızdan yanıtlarınız hakkında geri bildirim isteyin. Başka bir yararlı alıştırma da kendinize video çekmektir, böylece sorulara nasıl cevap verdiğinizi görebilir ve duyabilirsiniz. Yanıtlarınızın çok fazla sallandığını ya da yeterince çabuk ulaşamadığını fark ederseniz, eylem ve davranışlarınızın eski işverenlere nasıl fayda sağladığını tartışırken daha emin ve özlü olun.
