İşverenler, fiziksel görüşmeler yapmadan önce başvuru sahiplerini önceden belirlemek veya şahsen gerçekleştirmeleri zor olabilecek gerçek görüşmeleri yapmak için telefon görüşmeleri yaparlar. Her iki durumda da, şahsen bir toplantı için yaptığınız gibi sürece profesyonel olarak yaklaşmanız gerekir. Hazırlık, görüşme yapmanın anahtarıdır. Ne bekleyeceğinizi biliyorsanız, başarı şansınızı artırabilirsiniz.
Okul Öncesi Görüşme Görüşme Amacı
İşe alım yöneticisinin amacı röportaj için indirim yapıp yapmadığınızı belirlemek için özel sorular sormak olduğundan, ön ekranda telefon görüşmeleri genellikle kısadır. Örneğin, son işinizden neden ayrıldığınızı sorabilir. Yanıtınıza ve durumu nasıl gördüğüne bağlı olarak, sizi dışlayabilir veya sizi oyunda tutabilir. Görüşme yapan kişinin sorduğu soru ne olursa olsun, cevaplarınızı akıllı ve özlü tutun. CareerCast web sitesi, yanıtlarınızı iki dakikadan daha az bir süre ile sınırlamanızı önerir.
$config[code] not foundEkran Öncesi Yanıtlar
Eğer görüşmeci sizden biraz bahsetmenizi isterse, çalışma geçmişinizi kısaca belirtin ve aradığınız işe bağlayın. İlginizi ölçmek için görüşmeci, şirket hakkında bildiklerinizi sorabilir. İşveren hakkında önemli bir gerçeğe cevap verin. Zayıf yönlerinizi tanımladığını söylüyorsa, "fazla analitik" veya "fazla çalışkan" gibi genel yanıtlardan kaçının. Bunun yerine, çalışmanızın iyileştirilmesi gereken bir alanı tanımlayın ve gelişiminizi yeni konuma uygulamak için sabırsızlandığınızı söyleyin. Maaş şartlarınız hakkında soru sorulursa, maaş konuşmadan önce pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söyleyin. Bu başarısız olursa, pozisyon için maaş aralığını isteyin. Eğer görüşmeci reddederse, araştırmanızdan elde ettiğiniz maaş aralığını verin. Başka seçeneğiniz yoksa, kesin bir rakam vermeyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTelefon görüşmeleri
Gerçek bir telefon görüşmesi yapmak için geçen süre işveren tarafından değişir. Bu görüşmeler, ön görüşme öncesi görüşmelerden daha uzundur, çünkü konum için görev ve sorumluluklara ve bunları yerine getirip getiremeyeceğinize odaklanırlar. Örneğin, uzak bir müşteri hizmetleri pozisyonu için başvuruyorsanız, sipariş girişi ve faturalandırma bilginizi ve karmaşık müşteri sorunlarını çözme yeteneğinizi göstermeniz gerekebilir. İşin gereklerine ve şirketin karar alma sürecine bağlı olarak, bir ya da birkaç görüşmeci telefonda olabilir. Bu röportaj tipik olarak şahsen yapılan bir oturum kadar derinlemesinedir. Bu, şirketle ilk görüşmeniz ise, görüşmeci, zayıf yönleriniz, maaş gereksinimleriniz ve son işinizden neden ayrıldığınız gibi bazı standart sorular da sorabilir.
Cevaplamaktan Kaçının Sorular
Görüşmeciniz, sorularını pozisyonun gereklilikleri ve niteliklerinize odaklayarak ayrımcılık yasağı uygulamalıdır. Medeni haliniz, çocuk bakımı düzenlemeleriniz, çocuk sahibi olma niyeti, ulusal kökeniniz, ırkınız ya da söz konusu işle ilgisi olmayan sorularınızla ilgili sorulara cevap vermeyin.
Görüşme Öncesi Stratejileri
Telefon numaranızı bir iş başvurusunda veya özgeçmişinde sağladığınızda, her zaman işverenin sizi aramasını bekleyin; İşe alma yöneticisi aradığında telefona cevap verecek durumda değilseniz, aramanın sesli mesaja gitmesine izin verin. Uygun bir yerdeyken derhal onu arayın. Bir alternatif, telefona cevap vermek ve şu anda onunla konuşamayacağınızı açıklamak ve sonra onu en kısa zamanda arayabilir misiniz diye sormak olacaktır.
hususlar
Görüşmenin sonunda, istihdam sürecindeki bir sonraki aşama hakkında bilgi isteyin. Mülakattan 24 ila 48 saat sonra görüşmecilerinize bir teşekkür mektubu gönderin.
