Kovulmak herkes için zorlu bir deneyimdir, ancak 50 yaşınızdeyken özellikle zor olabilir. İşe geri dönmek istiyorsun, ama yaşının olumsuz olarak görüleceğinden endişeleniyorsun. Çalışmak için birkaç gizli ipucu koymak, iş aramada size üstünlük sağlayabilir.
Kıdemli Dostu İşletme Bulun
Bazı şirketler yaşlıları işgücüne dahil etme konusunda ün sahibidir. Bu şirketleri tanımlamak ve iş aramalarınızı bunlara odaklamak, başka bir işi daha erken bulmanıza yardımcı olabilir. Aktif olarak yaşlı işçi arayan işverenleri bulmak için RetirementJobs.com veya AARP Worksearch Information Network gibi web sitelerini araştırın. Hatta bazı AARP ofisleri, 50'den fazla iş arayanlar için kariyer arama önerileri ve yeniden eğitim olanakları sunuyor. Ayrıca, diğer işverenlerle ilgili bilgi için İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin "50'den Fazla İşçi İçin En İyi İşveren" listesine bakın. Son olarak, yerel işsizlik bürosunu gençlik deneyimine değer veren işveren bulmak için bir kaynak olarak görmezden gelmeyin.
$config[code] not foundÖzgeçmişinizi Özelleştirin
Başvurmak istediğiniz bir pozisyonu belirledikten sonra özgeçmişinizi işe uygun şekilde uyarlayın. Birçok özgeçmiş çevrimiçi gönderilir ve taranır; bu nedenle özgeçmişinizi tarama işlemi boyunca hazırlaması önemlidir. Özgeçmişinizde işverenin iş tanımında kullandığı anahtar kelimeleri ve cümleleri kullanın ve deneyiminizi tarihe göre değil kategoriye göre sıralayın. Bir ekranlayıcının niteliklerinizi görmesini kolaylaştırmak için deneyiminizin mermi noktası özetleri.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRöportaj Hazırlık
Birçok işveren, bir işveren teklifte bulunmadan önce bir dizi görüşmeye ihtiyaç duyar. Bu görüşmelere hazırlanmak, iş için en iyi aday olarak göze çarpmanıza yardımcı olabilir. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi özetleme alıştırması yapın. Özgeçmişinizde listelediğiniz her beceri veya başarı için, deneyiminizin ayrıntılarını, başarılarınızı ve işvereniniz için elde ettiğiniz sonuçları gösteren bir hikaye halinde düzenleyin. İş gücünüzdeki uzun yıllarınızın size genç adayların geliştirmemiş olabileceği güven ve uzmanlığı nasıl vereceğini açıklamaya hazır olun.
Ateşlemenin Açıklanması
Röportajınızdan önce, önceki işinizde olanları ve deneyimden öğrendiklerinizi özetleyen kısa bir açıklama hazırlayın. "Ateş" kelimesini kullanmak yerine "bırak gitsin" veya "ayrılmak" istediğini söylemek güzel. Kalkışınızı çevreleyen koşullara dikkat etmeyin. Profesyonel bir tonda ilerlemeye hazır olduğunuzu ve bir sonraki işinizi dört gözle beklediğinizi açıklayın. Eğer görüşmeci fesih hakkında takip eden sorular sorarsa, dürüst ve net bir şekilde yanıtlayın. Sorunla başa çıkın ve olanlar için sorumluluk alın. Eski patronunuza veya işvereninize suçlama yapmaktan kaçının.
Bağlantıları Koru
İş aramada sosyal ağınızdan yararlanın. Sosyal ağ siteleri kullanmıyorsanız, LinkedIn, Facebook ve Twitter'a katılın. Zaten bu web sitelerine aitseniz, kişilerinizin tam zamanlı veya kısa vadeli projeler için uygun olduğunuzu bilmesi için durumunuzu güncelleyin ve profilinizi tüm becerilerinizi içerecek şekilde güncelleyin. "Çevrimdışı" ağınızdan da yararlanın. 50'li ve 60'lı yılların çoğunda - muhtemelen profesyonelce çok fazla iletişim kurduğunuz grup - çevrimiçi sosyal ağlarda genç insanlar kadar aktif değiller. Arkadaşlarınızı ve tanıdıklarınızı arayın ya da öğle veya kahve içmek için onlarla tanışın ve yeni bir işveren için neler sunabileceğinizi bildiklerinden emin olun. Herhangi bir yönlendirmeden sonra size hızlı bir teşekkür mesajı göndermek, insanların yardımlarını ne kadar takdir ettiklerini bilmelerini sağlar.
