Bir mesleki beceri denetimi, bir çalışanda veya bir işgücünde mevcut olan becerileri ve başarılı bir şekilde iş yapmak için gereken becerileri inceler. Bu değerlendirme, güç ve ihtiyaç duyulan gelişme alanlarına dikkat çekmektedir.
Öz değerlendirme
Bir mesleki beceri öz denetimi, hangi becerileri ve yetenekleri edindiğinizi, becerilerinizin en güçlü olduğu ve eğitim, eğitim veya kişisel gelişiminize odaklanmanız gereken yerler konusunda karar vermenize yardımcı olur. Birçok insan, kariyer değiştirmeyi, terfi başvurusunda bulunmayı veya iş piyasasında olduklarını düşünürken bu tür bir öz değerlendirme yapar.
Bir öz değerlendirme yapmak için, sahip olduğunuz her işi ve bu işleri yapmak için gereken becerileri listeleyin. Sonra her bir beceri için kendini oyla. Değerlendirmeniz size güç alanlarınızın ve becerilerinizin zayıf olduğu alanların geniş bir resmini vermelidir. Sahip olduğunuz becerileri, başvurduğunuz işleri yapmak için gerekli becerilerle karşılaştırmak için bu değerlendirmeyi kullanın.
Organizasyonel Değerlendirme
Mesleki beceri denetimleri ayrıca, çalışanlarının hangi alanlarda güçlü ve yüksek vasıflı olduklarını ve hangi alanlarda eğitim veya işe alım kaynakları üzerinde odaklanmaları gerektiğini öğrenmek için bir kuruluş tarafından yapılabilir. Bazı kuruluşlar içsel olarak değerlendirme yapar, çalışanların kendilerini ve işlerini değerlendirirken ortak bir süreç kullanarak yönetim de değerlendirme yapar. Diğer kuruluşlar beceri değerlendirme konusunda uzmanlaşmış dış firmaları işe alır. Çalışanlardan bazen yıllık değerlendirmelerinin bir parçası olarak kendi değerlendirmelerini yapmaları istenir.
Sonuç
office job image Oleg Kulakov tarafından Fotolia.com'da Bir başkası tarafından kendi kendine yönetilen veya yönetilen bir mesleki beceri denetimi, çalışanlara ve yönetime, iş performansı için hangi becerilerin gerekli olduğunu, çalışanların hangi alanlarda çok yetenekli olduğunu ve hangi alanlarda gelişime ihtiyaç duyulduğunu anlamalarında yardımcı olur.
